Licença Paternidade: tudo o que você precisa saber 

A licença paternidade é um assunto essencial a ser falado. Acima de tudo para pais e mães, que precisam dividir tarefas do dia a dia desde o nascimento do filho. Da mesma forma, é um assunto importante também para empresas e empresários, pois precisam adequar-se às leis e suas mudanças. No mundo corporativo, as empresas exploram pouco a licença paternidade. Apesar da evolução das empresas, no entanto, questiona-se bastante a necessidade de o pai passar alguns dias com a criança logo nas primeiras semanas.

A lei reconhece a necessidade da mãe em ter auxílio no pós-parto. Também permite que o pai falte ao trabalho para fazer o registro do filho. Com a evolução da sociedade, valoriza-se mais a participação e o auxílio do pai no cuidado com o filho. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garantiu a licença paternidade no artigo 473, III. Este prevê que o trabalhador pode faltar por um dia, sem prejuízo do salário, durante a primeira semana após o nascimento do filho. Contudo com a Constituição Federal de 1988, o direito à licença paternidade ficou regulado a partir do art. 7º, XIX, para o prazo de 5 dias, no artigo 10, §1º.

Os 25 anos da Secullum 

A comemoração dos 25 anos da Secullum remete a palavras como: tecnologia, evolução, sucesso, trajetórias e histórias que se interligam…

Dois empreendedores natos e apaixonados por tecnologia, Fernando Lemmertz e Luiz Eduardo Cezar, fundaram oficialmente a Secullum em 06/05/1999. Desde então, a empresa tem evoluído continuamente, enfrentando desafios e alcançando vitórias, conquistando clientes em todo o Brasil.

Em celebração a este marco importante na história da empresa, a festa de 25 anos da Secullum ocorreu dia 29/06/2024. Todos os colaboradores aguardavam ansiosamente por esse momento, não apenas para celebrar a história da empresa, mas também para marcar uma nova fase, já que no dia 26/06/2024 a Secullum recebeu o primeiro selo Great Place to Work.

Sentimentos como felicidade, pertencimento e orgulho marcaram a data. Abaixo estão registros especiais da noite!

A Secullum é um GPTW, comemoramos juntos essa conquista! 

Com imensa alegria e enorme gratidão, celebramos a conquista da certificação GPTW (Great Place to Work) como um Excelente Lugar para Trabalhar! Essa conquista tão significativa é fruto do trabalho, dedicação e do compromisso de cada um de vocês, colaboradores, clientes, revendas e parceiros.

Ao longo de nossos 25 anos de história, vivenciamos diversos acontecimentos em busca da evolução. Algo que vem desde o começo de nossa trajetória, é a vontade de humanizar os processos.

Trabalhamos com tecnologia, porém acreditamos que ela sirva para facilitar o dia a dia das pessoas em diversos segmentos. E isso começa, primeiramente, por nossos colaboradores.

5 tópicos onde o Secullum Ponto Web ajuda na redução de custos empresariais

Sabemos que os custos para manter empresas de pé estão cada vez mais altos. As leis trabalhistas atreladas a insumos e contas básicas como luz, internet e água, tornam caro empreender atualmente.

Por isso, investir em um sistema de ponto que possa reduzir custos é o melhor caminho para empresas de qualquer tamanho, que necessitam – seja para seguir as leis ou apenas para ter controle sobre a jornada do trabalhador – ter o registro de jornadas em seu dia a dia. Sendo assim, criamos um guia prático e rápido para exemplificar cinco situações em que o Secullum Ponto Web auxilia na redução dos custos de sua empresa.

Secullum na Exposec 2024

As chuvas decorridas no Rio Grande do Sul, onde fica sediada a Secullum, não impediram que nossa equipe participasse de mais uma edição da Exposec. Mesmo com a dificuldade enfrentada de locomoção, podemos dizer que valeu a pena e foi incrível termos vivenciado mais uma vez toda a experiência que é estar em um evento como este.

A feira com mais de 800 marcas expositoras e 51 mil visitantes, é uma oportunidade de troca com nossos revendedores parceiros, que estão espalhados por todo o Brasil. Trazendo não só bate-papos interessantes, como muito network e novidades do mundo da segurança e tecnologia em produtos como os nossos, que além de facilitarem o dia a dia dos usuários, são sem dúvida alguma, muito seguros.

Realizada anualmente no São Paulo Expo, é a 15ª participação da Secullum no evento, que acontece desde 1997. Confira alguns registros abaixo.

Onboarding, como implementar?

Toda empresa que deseja contratar um novo funcionário, deve se preocupar não só com a parte das entrevistas, como também com a etapa do onboarding, já que é esta etapa que irá fazer com que o novo colaborador se sinta confortável de estar no novo ambiente de trabalho. Sendo assim, pensar em fazer uma integração assertiva é de suma importância para uma primeira impressão ainda melhor sobre a empresa. Quando os novos colaboradores são integrados de forma eficaz, isso faz com que se sintam valorizados, motivados e preparados para agregar com os objetivos da organização.

Somos Top 5 no Top of Mind de RH

O que a palavra “Top of Mind” te remete? Em uma tradução livre, significa “o que vem em primeiro lugar em sua mente”, este termo ficou mais conhecido a partir de prêmios como o Top of Mind, que homenageiam e reconhecem marcas de diversos segmentos por serem as mais lembradas.

Quando se fala de controle de frequência, qual marca que vem à sua mente? Em 2023 garantimos nosso lugar entre as 5 empresas mais lembradas do Top of Mind de RH, na categoria Controle de Frequência. Mas não paramos por aí, este ano já garantimos novamente o Top 5 na premiação mais importante do setor que visa eleger as marcas mais relevantes para os profissionais de recursos humanos, dentro de 31 categorias.

A importância da diversidade geracional no ambiente corporativo

Ao caminhar pelas ruas, ir ao cinema, ao supermercado, ou fazendo qualquer atividade cotidiana, você com certeza já percebeu que os idosos estão presentes em todos estes ambientes. Assim como na academia ou nas universidades, encontrar pessoas acima dos 60 anos dentro das corporações, é uma realidade atual e que traz muitos benefícios para a empresa.

Pode-se dizer com certeza, que esta é a primeira vez que quatro gerações estão trabalhando ativamente dentro das corporações, e muitos fatores se devem a isso. Um deles está diretamente relacionado ao aumento da expectativa de vida. Se na década de 40 ela era de 40 anos, hoje no Brasil ela já é o dobro, chegando aos 80 no caso das mulheres.

De acordo com os dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 31,2 milhões de pessoas, que correspondem a 14,7% da população, já têm mais de 60 anos, um crescimento de 39,8%, entre 2012 e 2021. Estima-se que em 2060, o percentual de idosos acima de 65 anos de idade no País ultrapasse os 25%. Além do aumento da expectativa de vida, dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), mostram que a taxa de natalidade vem caindo, de 6 filhos por mulher na década de 60, para 1,65 em 2020. Estes dados comprovam a tese de que a população Brasileira está envelhecendo pouco a pouco, mudando a realidade vista até então, de pessoas que se aposentavam mais cedo e de um mercado de trabalho dominado pela população mais jovem.

People Analytics: como usar dados e indicadores para tornar o RH mais estratégico

O setor de recursos humanos está cada vez mais empenhado em utilizar todo o potencial do People Analytics para gestão de pessoas, já que essa solução de análise de dados contribui para a tomada de decisão mais ágil, precisa e coerente, contribuindo para a retenção de talentos nas empresas e para a construção de uma trilha de desenvolvimento que faça sentido para os colaboradores.
Pensando nisso, criamos este material para auxiliá-lo na busca facilitar a organização dessas ferramentas de análise de dados para auxiliar na gestão de pessoas da sua empresa.

Mercado em transformação: a força e o potencial do engajamento

De acordo com uma pesquisa recente conduzida pela plataforma Onlinecurriculo, mais da metade dos trabalhadores (56%) abandonaria um emprego que não promovesse um ambiente de trabalho saudável. Apesar de fatores como bons benefícios e salário pesarem para que muitos profissionais “estiquem a corda” da sua tolerância, cada vez menos eles, por si só, estão sustentando os índices de atração e retenção dos melhores talentos no alto.

Diante desse novo cenário, que mostra a valorização da saúde e do bem-estar no ambiente profissional, Patrícia Vargas, Consultora de Recursos Humanos da Secullum, salienta que as organizações devem ter maior foco no desenvolvimento de estratégias de cuidado e manutenção da sua equipe. Ela destaca que os principais fatores de competitividade vêm mudando.

Qual a importância do controle de acessos no seu estabelecimento?

O papo segurança deixou de ser um luxo. A importância de se ter equipamentos tecnológicos que possam ajudar a deixar nosso dia a dia mais seguro cresce cada vez mais. Com a segurança pessoal e empresarial crescendo, os números estatísticos para a criminalidade, diminuem.
Hoje em dia é praticamente impossível ter um estabelecimento que tem acesso recorrente de pessoas, sem um software de controle de acesso. Além de dados estatísticos, é muito mais seguro e simples colocar equipamentos com leitor de digital, facial ou mesmo catracas para controle de acesso do que não colocar.
Empresas que empregam colaboradores terceirizados, academias, escolas, hospitais, ou mesmo empresas que tenham equipamentos caros e dados confidenciais, como os bancos, precisam prevenir-se contra possíveis dores de cabeça envolvendo sua segurança.

Todas as modalidades de trabalho que o RH precisa estar atento

O mercado de trabalho vem sofrendo mudanças constantes antes mesmo da pandemia, que teve seu ápice em 2020. Desde então, a realidade de muitos trabalhadores mudou e empregos que antes necessitavam do modelo presencial, foram se adaptando para o modelo Home Office, que tomou forças principalmente durante os meses de confinamento. Os empregos tradicionais não são apenas as únicas opções, com novos modelos de trabalho surgindo para atender diversos estilos de vida e preferências. Neste artigo, vamos explorar diferentes tipos e modalidades de trabalho.

Ponto Web | Quais são os benefícios e o que diz a lei

É de entendimento geral que o registro de ponto é obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários. Um funcionário registra o ponto, pelo menos, 10 vezes durante a semana ao entrar e sair do trabalho, o que pode consumir cerca de mais de um minuto por dia utilizando o ponto físico, dependendo da quantidade de funcionários da empresa. A evolução da tecnologia não é apenas restrita a dispositivos como smartphones, relógios inteligentes e inteligência artificial. Há novas maneiras, por exemplo, de realizar atividades que antes custavam tempo para o funcionário e o RH, principalmente na hora de bater o ponto e conferir horas faltantes e extras. O registro de ponto por reconhecimento facial integra inteligência artificial a uma das atividades mais corriqueiras entre os colaboradores de qualquer empresa, tornando fácil, rápida e segura esta atividade. Nada mais de filas para o registro de ponto tanto na entrada, quanto na saída do trabalho!

Afinal, o Carnaval é feriado ou não?

O ano começa e muitos brasileiros já se perguntam: o Carnaval é considerado feriado? 

Porém, é importante saber, que não se trata de um feriado nacional, mas sim um período que pode ser considerado um dia de trabalho comum.

Vale reforçar, ainda, que o modo como as empresas lidam com essa festa varia de cidade para cidade. Por isso, é importante ficar de olho para saber se algo mudou para esse ano de 2024.

Com isso em mente, juntamos abaixo algumas informações sobre o período de carnaval e sua relação com as empresas. Vamos conferir?

Como a tecnologia 5G pode beneficiar a gestão da empresa?

Com o tempo, o modo de gerenciar as empresas foi sofrendo diversas alterações. A tão tradicional gestão centralizada e de via única tem perdido seu espaço para uma gestão em conjunto.

Com essa mudança, vários cargos e funções novas para coordenar esse novo processo surgiram. Além de diretores e proprietários, passou a existir figuras diferentes como o gestor e o líder no quadro de colaboradores da empresa.

Por mais que esses dois últimos pareçam sinônimos, na prática são cargos diferentes e que contribuem de seu próprio modo para a produtividade e eficácia da empresa.

Caso você ainda faça muita confusão com esses dois conceitos, acompanhe o material que reunimos a seguir e entenda de uma vez qual a diferença entre um gestor e um líder!

Qual a diferença entre líder e gestor?

Com o tempo, o modo de gerenciar as empresas foi sofrendo diversas alterações. A tão tradicional gestão centralizada e de via única tem perdido seu espaço para uma gestão em conjunto.

Com essa mudança, vários cargos e funções novas para coordenar esse novo processo surgiram. Além de diretores e proprietários, passou a existir figuras diferentes como o gestor e o líder no quadro de colaboradores da empresa.

Por mais que esses dois últimos pareçam sinônimos, na prática são cargos diferentes e que contribuem de seu próprio modo para a produtividade e eficácia da empresa.

Caso você ainda faça muita confusão com esses dois conceitos, acompanhe o material que reunimos a seguir e entenda de uma vez qual a diferença entre um gestor e um líder!

5 ideias de automação de processos no RH

Atualmente, já é muito comum ouvirmos sobre tecnologia aplicada no ambiente de trabalho e como ela traz diversos benefícios à nossa rotina. Porém, mesmo com essa normalidade, há alguns casos que ainda são difíceis de entender, na prática, como elas funcionam e onde elas podem ser aplicadas.

Um grande exemplo disso é a automação no RH. Esse processo basicamente operacionaliza automaticamente ações manuais e repetitivas, e com o passar dos anos, está ganhando cada vez mais força. Porém, mesmo assim, existem poucas pessoas que entendam onde aplicar a automação de RH no dia a dia.

Pensando nisso, reunimos no post a seguir 5 exemplos práticos de processos do setor de Recursos Humanos que podem ser automatizados com a ajuda da tecnologia. Acompanhe!

O que é um sistema ERP e qual sua importância para uma empresa?

Todas as empresas que se destacam hoje no mercado têm algo em comum: elas medem seu crescimento e projetam sua evolução baseando-se em dados reais do seu negócio. E, para realizar isso, elas normalmente contam com a ajuda de um sistema ERP.

Esse tipo de software tem como principal objetivo melhorar a gestão das empresas, além de fornecer uma visão mais geral da organização.

Além disso, o ERP está em constante evolução. Hoje em dia, existem diversas soluções complementares e recursos de Inteligência Artificial (AI), Internet das Coisas (IoT) e Business Inteligence (BI) que oferecem cada vez mais produtividade para os negócios.

Caso queria saber mais sobre esse sistema e quais os benefícios que ele pode trazer para uma organização, acompanhe o material que juntamos a seguir!

IaaS, PaaS e SaaS: o que significam essas siglas e qual é a melhor para a sua empresa?

A computação em nuvem tem causado muitas transformações digitais no mundo e já tem um lugar de destaque nas relações corporativas atuais.

Embora atualmente seja algo bastante usual, esse é um assunto grande e complexo, que possui vários subtemas. Um exemplo deles são os modelos de disponibilização de serviços em nuvem.

Afinal, com a evolução da tecnologia em nuvem, começaram a surgir diversas formas de servir esses recursos computacionais através da internet para que as empresas pudessem utilizá-los. A partir disso, surgiram os modelos IaaS, PaaS e SaaS.

Caso não saiba o que significam essas siglas e queira conhecer melhor a função de cada um desses modelos de nuvem e suas vantagens, para assim entender qual pode ser a mais eficiente para a sua empresa, acompanhe o material que juntamos a seguir!

Big Data: o que é e como funciona?

Um dos principais desejos de todo empreendedor é ter uma ferramenta que conseguisse prever os comportamentos dos consumidores. Isso porque, com uma tecnologia dessas, seria possível tomar decisões muito mais assertivas para a melhoria dos resultados da empresa.

E é justamente isso que o Big Data proporciona. Esse conceito relativamente novo tem se tornado tendência para o mercado do futuro. Afinal, com uma tecnologia revolucionária como essa, o impacto no mundo dos negócios será colossal.

Para você não perder as possibilidades dessa tecnologia e sair na frente da concorrência, juntamos esse material a seguir para explicar melhor o que é Big Data e como essa tecnologia funciona.

Qual a diferença entre recrutamento e seleção?

Os processos de recrutamento e de seleção são algumas das tarefas mais importantes que o RH deve dar atenção. Afinal, ambos são considerados fundamentos cruciais para que a empresa atinja bons resultados.

Por mais que esses processos sejam usados em conjunto e muitas vezes até como sinônimos, o recrutamento e a seleção são termos com significados diferentes e características próprias.

É lógico que, para a maior produtividade da empresa, essas duas atividades devem ser aplicadas juntas. Porém, é de extrema importância saber diferenciar elas.

Pensando nisso, juntamos um material a seguir para entendermos melhor qual a diferença entre esses dois processos tão importantes para o RH e a empresa em geral.

Recursos Humanos e Capital Humano: qual a relação?

Hoje em dia, as empresas estão avançando cada vez mais por conta da tecnologia. Porém, a grande maioria das companhias já sabem que os negócios não evoluem de uma hora para outra apenas com bons equipamentos. Isso porque nada vai realmente bem sem a força de trabalho humana, ou o famoso Capital Humano, como é chamado atualmente.

Além disso, é evidente que a correta gestão do RH garante que o capital humano da empresa seja bem aproveitado, contribuindo para o sucesso do negócio em questão. Com isso, pode-se dizer que esses dois fatores têm mais relação do que parece.

E é pensando nisso que reunimos esse material a seguir para responder as principais questões acerca desse tópico: Qual a relação entre Recursos Humanos e Capital Humano e como é possível desenvolver esse capital em uma empresa?

O que é LNT e como aplicá-lo em uma empresa?

Para o crescimento sustentável de uma empresa, é crucial que haja a identificação das necessidades de treinamento dos colaboradores. Com essa medida, o gestor consegue potencializar a produtividade da companhia.

Por esse motivo, o LNT tem se tornado cada vez mais relevante no mercado atual. Através desse processo, é possível criar uma forma de gerenciamento que permite que a empresa compreenda quem realmente necessita de capacitação.

Porém, esse conceito ainda pode ser muito novo para alguns. Por conta disso, trouxemos aqui o que é exatamente LNT e quais benefícios ela pode trazer para uma empresa, além de algumas dicas de como aplicar esse processo.

Offboarding: saiba o que é e como implementar

Toda empresa que busca pelo sucesso deve tratar seus funcionários com o mínimo de respeito e dignidade. Isso porque a satisfação dos colaboradores influencia diretamente o rendimento da empresa e a imagem que ela mostrará ao mercado.

A imagem especialmente é um fator importante, pois ela é difícil de ser mudada uma vez consolidada. Afinal, ninguém gostaria de trabalhar ou fazer negócios com uma marca que é conhecida por ter más condições de trabalho ou por tratar seus funcionários de forma desrespeitosa.

Por conta disso, toda empresa precisa dar bastante atenção à forma como a gestão de pessoas é conduzida, desde a entrada do funcionário na empresa até seu possível desligamento dela, garantindo um bom processo de Onboarding e Offboarding.

Neste post, analisaremos mais a fundo o que é o processo de Offboarding e como uma empresa pode aplicá-lo de forma efetiva.

Onboarding: o que é e como implementar

Contratar um novo funcionário para a empresa sempre é uma grande responsabilidade, uma vez que uma admissão acertada significa o possível crescimento do negócio.

Como se a pressão não fosse o suficiente, a tarefa em si é bem mais complexa do que parece. Afinal, esse processo envolve diversos desafios, além de que, com um pequeno erro, vários problemas podem surgir, como a queda da produtividade da empresa ou o aumento do índice de turnover. Por conta disso, investir em práticas de Onboarding se torna fundamental.

Caso você não conheça esse conceito, continue acompanhando para entender quais os principais pontos acerca desse processo e como podemos construí-lo em uma empresa.

Como falar suas qualidades e defeitos em uma entrevista de emprego?

Durante uma entrevista de emprego, é comum que o entrevistador pergunte quais são seus pontos positivos e negativos. Ter uma boa resposta preparada é fundamental para entregar o que o entrevistador quer saber sem eliminar suas chances de ser o escolhido para a vaga. 

É lógico que cada empresa tem o seu critério de avaliação e cada cargo exige diferentes habilidades. Afinal, uma pessoa extrovertida pode ser mais adequada para determinada vaga e uma pessoa introvertida mais adequada para outra.

Porém, sempre existem pontos negativos que podem pesar bastante na decisão do recrutador. Pensando nisso, separamos a seguir algumas pequenas dicas para te ajudar a preparar a sua fala entregando a informação que ele busca sem prejudicar a sua imagem.

Educação financeira nas empresas: benefícios e como implementar?

Quando um funcionário passa por problemas financeiros, é comum que o rendimento e a produtividade dele no trabalho sejam prejudicados, podendo levar a problemas emocionais e afastamentos do serviço. Isso porque a falta dessa educação financeira é um fator determinante no desenvolvimento pessoal e profissional de qualquer pessoa.

Por conta disso, quando uma empresa oferece esse tipo de educação por conta própria, ela se destaca dentre seus concorrentes. Com isso, a retenção de talentos do negócio se torna maior, uma vez que os colaboradores irão valorizar a preocupação que a empresa tem com o bem-estar financeiro deles.

Mas como implementar esse tipo de educação nas empresas? O que posso fazer para promover isso na minha empresa? Caso esteja curioso quanto a essas perguntas, continue acompanhando para entender melhor a importância da educação financeira para uma organização e algumas dicas valiosas para implementá-la.

O que é segurança psicológica e qual sua importância?

Você já se sentiu à vontade de discordar da ideia de um colega ou então de propor uma solução inesperada no trabalho? Se sim, você provavelmente estava vivendo em um ambiente com segurança psicológica no trabalho.

Basicamente, esse conceito se refere à sensação de pertencer a determinado local e de se sentir tranquilo em expor suas opiniões, ideias e pensamentos no geral. Um local de trabalho com segurança psicológica é aquele que os colaboradores ali presentes se sentem livres para serem eles mesmos, expressando suas visões com mais confiança e mais naturalidade.

Infelizmente, a maioria das pessoas não consegue esse tipo de segurança. Devido a isso, elas acabam assumindo um personagem enquanto estão no trabalho pois não se sentem confortáveis, o que acaba prejudicando o bem estar social delas e a produtividade geral da empresa.

Pode parecer que esse conceito tenha pouca importância para você, mas é justamente por causa disso que juntamos esse material aqui: Para entendermos melhor o porquê de a segurança psicológica ser tão valiosa para uma empresa e seus funcionários.

Marketing pessoal: Como ter uma boa imagem no trabalho?

Marketing Pessoal é um conjunto de técnicas e estratégias que visam aumentar sua visibilidade no trabalho, ajudando você a ser mais notado pelas pessoas e facilitando a busca pelos seus objetivos. É o famoso “saber se vender”.

Esse conceito relativamente novo nasceu da necessidade de o profissional se enxergar também como um tipo de mercadoria. Isso porque é necessário se valorizar, reinventar e evoluir para não perder espaço para a concorrência.

Porém, destacar-se dentre a multidão é uma tarefa muito desafiadora, especialmente em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Afinal, para construir uma identidade no trabalho, é preciso não só aumentar sua visibilidade na empresa, mas também no seu segmento de atuação e entre seus contatos.

Com o intuito de ajudá-lo nessa tarefa, reunimos aqui um material para entendermos quais são as principais estratégias para se construir uma boa imagem no trabalho.

Qual a diferença entre um estagiário e um trainee?

Na maioria das vezes, os estudantes de graduação não conseguem ingressar diretamente no mercado de trabalho. Antes disso, é necessário que eles adquirem um certo nível de afinidade com suas rotinas profissionais, colocando em prática os conhecimentos técnicos e teóricos do curso e desenvolvendo habilidades comportamentais, como a pontualidade e a capacidade de trabalhar em equipe.

É justamente por conta disso que existem os estágios e os programas de trainee. Porém, por mais que os dois sejam programas voltados para o aprendizado e a experiência profissional de jovens estudantes e recém-formados, cada um tem suas características bem definidas.

Quer entender melhor quais são as regras e os objetivos de cada um? Então continue acompanhando o post e entenda de uma vez a diferença entre um trainee e um estagiário.

Quais habilidades um gerente de RH precisa ter?

Atualmente, um gerente do setor de Recursos Humanos têm funções que vão muito além de administrar o recrutamento e a seleção dos candidatos. Com a modernidade, esse profissional têm precisado ser cada vez mais motivado, focado e ágil na hora de realizar a gestão estratégica do setor.

Além disso, o gerente de RH precisa não só demonstrar conhecimento e habilidade, mas também estar atualizado com as ferramentas tecnológicas. Isso porque elas têm se tornado cada vez mais necessárias no planejamento estratégico e na conexão entre os setores de uma empresa.

Com isso em mente, juntamos esse material para esclarecer melhor quais são as principais responsabilidades de um gerente de RH e que habilidades não podem faltar nesse tipo de profissional.

Problemas ocasionados por erros no arquivo fiscal do registro de ponto eletrônico

Desde a antiga Portaria 1510/09, as empresas podiam fazer o controle da jornada de trabalho através do REP (Registro Eletrônico de Ponto). Com isso, não era somente a entrada e saída dos funcionários que ficava registrada no equipamento, mas também o arquivo fiscal.

Desse modo, para que o Auditor Fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego pudesse fazer a vistoria de cada empresa, o REP emitia o arquivo fiscal. Esse arquivo contém diversos dados, como a carga horária do funcionário, o número do PIS (Programa Integração Social) dele, o CNPJ da empresa, dentre outras informações.

Por conta disso, cabe ao RH tomar cuidado do arquivo e garantir que ele não sofra danos que prejudiquem a empresa futuramente. Pensando nisso, no artigo a seguir traremos quais são os principais problemas causados por erros no tratamento desse arquivo e como resolver esses problemas com uma solução muito mais otimizada e moderna.

O que esperar do futuro do trabalho?

Todos nós já nos perguntamos como será o trabalho do futuro. Afinal, com a globalização e a tecnologia atual, é difícil uma empresa continuar com a mesma metodologia e o mesmo jeito de trabalhar por muito tempo. Se pensarmos então nas diversas variáveis que afetam o modo de trabalhar de hoje, como o envelhecimento da população e as mudanças climáticas, é visível que o mundo corporativo continuará em constante transformação.

Além dessas principais mudanças, é notável o surgimento e a valorização de profissões que mais se alinham às necessidades atuais, enquanto outras perdem aos poucos sua relevância. Um exemplo de fenômeno que forçou muitas empresas a se adaptarem com novas metodologias de trabalho foi a pandemia de Covid-19, que trouxe uma nova realidade totalmente diferente a diversos negócios.

Porém, por mais que haja muitos fatores incontroláveis nesse processo de transformação, ainda é possível prever o que é esperado mudar no futuro do trabalho conforme as tendências e necessidades do mundo atual.

Com o intuito de ajudar nessa análise, reunimos aqui esse material para destacar quais são as próximas grandes transformações do mercado e responder a grande questão: o que podemos esperar do futuro?

Como reduzir ações manuais no setor de RH?

A rotina do RH é muito apertada na grande maioria das empresas. Afinal, eles são responsáveis por diversas ações, como divulgar novas vagas para recrutamento, planejar processos seletivos e treinamentos, oferecer feedbacks aos candidatos, participar de reuniões, entre outros.

Felizmente, é possível otimizar todo esse trabalho feito por eles, e o principal meio para se fazer isso é reduzindo ao máximo as ações manuais do RH. Basta olharmos de novo a lista de responsabilidades do RH que identificamos várias tarefas que podem ser descomplicadas por meio da automação dos processos.

Assim, com menos tempo e energia sendo dedicados às tarefas operacionais, mais o setor de RH pode se empenhar em atividades estratégicas, o que leva a mais resultados para a empresa.

Pensando nisso, separamos aqui um material com algumas dicas de como reduzir as ações manuais e demoradas do RH, diminuindo assim a “dor de cabeça” dos profissionais que trabalham nesse setor e tornando-o mais produtivo.

Como fazer uma realocação interna?

O processo de realocação interna consiste basicamente em aproveitar as competências dos colaboradores já contratados para preencher outras vagas em aberto ou para redistribuir melhor os profissionais na empresa. Afinal, uma contratação inadequada costuma gerar grandes problemas para um negócio, e é com isso que esse processo visa ajudar.

Com a realocação, algumas habilidades não identificadas durante o recrutamento e seleção do funcionário costumam ser reveladas. Se bem aproveitadas, elas podem resultar em um aumento no desempenho do funcionário e, consequentemente, da empresa. Por isso, essa estratégia se torna bastante cobiçada por qualquer empresa que deseja aumentar o desempenho geral de sua equipe.

Pensando nisso, reunimos aqui um material a seguir para entendermos melhor o que é a realocação interna e como é possível fazer esse processo em uma empresa.

Bonificação por meta: o que é e seus benefícios

Hoje em dia, ter bons salários já não é mais o suficiente para manter um colaborador motivado em uma empresa. Afinal, um dos grandes desafios do mundo moderno é desenvolver medidas que ajudem na atração e retenção de talentos e promovam o engajamento deles.

Por conta disso, muitos negócios começaram a apostar em benefícios mais atrativos, como planos de saúde. Porém, uma estratégia que têm feito bastante diferença na performance geral das equipes de diversas empresas é a bonificação por meta.

Com isso em mente, juntamos a seguir um material para explorarmos melhor o que é a bonificação por meta e como ela funciona, além dos principais benéficos que ela pode proporcionar para uma empresa.

Como estimular uma competição saudável entre os funcionários?

A competitividade entre os funcionários de um ambiente de trabalho é praticamente inevitável. Afinal, é comum que as pessoas comparem o seu desempenho com o dos seus colegas de equipe.

Com isso, o desejo de se destacar dentre todos os outros a fim de uma promoção nasce, o que pode se tornar saudável para a empresa. Porém, pode acontecer que essa competitividade se torne apenas uma disputa de poder predatória.

Esse assunto tem se tornado um assunto muito discutido recentemente. Afinal, muitas empresas utilizam a competição como base da sua cultura a fim de motivar a produtividade dos seus funcionários e atingir um crescimento rápido. Mas o excesso dessa atitude pode causar ansiedade e estresses desnecessários para os trabalhadores.

Com tudo isso em mente, reunimos um material a seguir para explorarmos melhor sobre esse assunto e entendermos quando uma cultura de competição se torna excessiva e o que é possível fazer para incentivar uma competição saudável entre os funcionários.

Funcionários terceirizados: por que contratar um?

A terceirização é o processo em que uma empresa contrata um funcionário ou mais de outra empresa para realizar determinados serviços para ela. Dessa forma, as empresas conseguem reduzir custos trabalhistas, além de permitir que as empresa consigam realizar serviços que vão além do seu setor econômico.

O assunto em si é muito polêmico, pois há muitas opiniões à favor e contrárias a essa prática. Alguns argumentam que a terceirização proporciona maior flexibilidade às empresas. Já outros argumentam que a terceirização diminui os direitos trabalhistas dos profissionais que atuam nesse sistema de trabalho.

Seja como for, é importante sabermos quais são as vantagens e as desvantagens dessa prática e como ela é legalizada aqui no Brasil. E é pensando nisso, que juntamos esse material a seguir para você.

É possível descontar do empregado os danos causados por ele?

É natural que as empresas tenham que lidar com danos causados por empregados no ambiente de trabalho. Afinal, acidentes acontecem, e por isso, essa situação deve ser sempre esperada em empresas que recebem presencialmente seus colaboradores.

Porém, quando algum material da empresa sofre algum tipo de dano, muitos funcionários ficam com receio de que o valor do item danificado será descontado do seu salário, mesmo que o dano tenha sido acidental. Com isso, vem a pergunta: será que a empresa pode descontar esse valor do salário de alguém?

Com o intuito de responder essa e outras perguntas acerca de descontos no salário dos funcionários, reunimos aqui um material para entender melhor sobre isso.

Quais são os benefícios mais desejados pelos funcionários?

Antigamente, o salário era basicamente a única variável que os profissionais olhavam antes de aceitar um emprego. Porém, com as constantes mudanças no mercado de trabalho, os parâmetros mudaram.

Com isso, criar uma boa política de benefícios para funcionários, que vá além de recompensas financeiras, se torna essencial para se manter relevante no mercado, além de ser uma ótima estratégia para atrair e reter talentos.

Com isso em mente, trouxemos aqui um material para esclarecer melhor a importância de se oferecer esses benefícios e quais deles têm chamado mais a atenção dos trabalhadores no mercado de trabalho atual.

O que é Lifelong Learning?

O Lifelong Learning (podendo ser traduzido como “Aprendizado ao Longo da Vida”) é um pensamento e estratégia de ensino que foca na educação contínua, ou seja, o investimento no estudo e na qualificação profissional do indivíduo nunca deve parar, não importa a idade ou o nível atual de capacitação dele.

Uma pessoa com esse conceito em mente pode trazer grandes impactos para uma empresa, especificamente para o setor de RH em geral, uma vez que esse pensamento torna-se crucial para a garantia do desenvolvimento de um negócio a longo prazo.

Sabendo dessa importância, trouxemos aqui um material para ajudá-lo a entender sobre quais são os benefícios de se adotar esse pensamento e como começar a aplicá-lo.

O que é a NR 17 e por que ela é importante?

A Norma Regulamentadora 17 (NR 17), mais conhecida como “norma da ergonomia”, foi criada com a intenção de estabelecer parâmetros mínimos de segurança no trabalho, permitindo a adaptação do ambiente de trabalho conforme a necessidade dos trabalhadores.

Afinal, dentre as diversas obrigações de uma organização, a garantia da segurança e da saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho é uma das mais importantes, uma vez que esses fatores têm um impacto direto na qualidade de vida de todos.

Com isso em mente e sabendo da importância de se investir em ergonomia no trabalho, trouxemos aqui um artigo para esclarecer melhor o porquê dessa norma ser tão importante para qualquer tipo de organização.

O que é auxílio saúde mental?

O ato de trabalhar, em geral, faz bem para o ser humano, uma vez que o mantém ocupado com tarefas e objetivos a serem alcançados.

Porém, com o ritmo cada vez mais acelerado nas empresas, a saúde do colaborador têm corrido cada vez mais riscos. Cobrança por resultados, medo de demissão e um ambiente de trabalho desconfortável são alguns dos diversos motivos que levam os profissionais a desenvolverem doenças mentais severas.

Por conta disso, uma das ações que se tornou tendência no mercado de trabalho quando se fala em benefícios empresariais é a oferta do auxílio saúde mental pelas empresas aos seus colaboradores.

Porém, é importante saber quais são as vantagens de se oferecer esse auxílio e como ele pode ajudar os funcionários. E é pensando nisso que trouxemos aqui um conteúdo para explicar mais detalhadamente como funciona e quais as vantagens de se oferecer o auxílio saúde mental.

Quais benefícios o sistema de ponto digital traz para o RH?

Atualmente, um bom gestor do setor de RH de uma empresa sabe a importância de escolher um bom sistema de ponto, principalmente se for um sistema de ponto digital, que é uma das soluções mais práticas para realizar o controle de horas trabalhadas pelos funcionários.

Afinal, é com uma boa gestão de pessoas que é possível garantir que a empresa está seguindo todas as leis trabalhistas, pagando todas as horas extras e adicionais corretamente, organizando todas as escalas de trabalho, e entre várias outras atividades importantes na rotina desse setor.

Pensando nisso, trouxemos aqui algumas das principais vantagens que um sistema de ponto virtual pode trazer para a gestão de pessoas e para o dia a dia do RH.

Empresas podem demitir quem não tomou a vacina da Covid-19?

Já faz praticamente um ano desde que a vacinação contra a Covid-19 no Brasil começou. Desde então, vários grupos têm manifestado opiniões divergentes acerca da obrigação dessa vacina e da eficácia dela, o que acabou tornando o assunto polêmico e controverso até hoje para muitos.

Por conta disso, outra questão muito importante tem sido levantada mais recentemente, justamente por haver uma grande parte da população que já está vacinada. A pergunta é: Empresas podem demitir os colaboradores que se recusarem a tomar a vacina contra a Covid-19?

Caso queira descobrir se é possível de fato demitir alguém por conta disso e se há alguma legislação acerca desse tópico, acompanhe a seguir.

Novas tecnologias de RH para se adotar em um negócio

Quando se pensa em RH, você ainda pensa naquela imagem de um departamento burocrático e cheio de rotinas repetitivas? Pois esqueça disso, pois o RH está em plena transformação digital e assumindo um papel extremamente estratégico nas empresas.

É lógico que, em alguns lugares do mundo, essas mudanças ainda estão tomando forma em um ritmo mais lento. Porém, isso não impede uma empresa de acelerar essa transformação ao investir em tecnologias de ponta que tornem o setor de RH mais estratégico e prático, beneficiando assim sua produtividade. 

Caso ainda não tenha conhecimento da evolução desse cenário, mostraremos a seguir algumas das mais novas tecnologias de RH e seus impactos nas empresa que investem nelas.

Estresse no trabalho: Como a empresa pode reduzir?

Além do desgaste natural da rotina do trabalho, por diversas vezes nós acabamos nos deparando com situações que nos fogem do controle. Esses problemas acabam nos estressando, afetando nosso desempenho e até mesmo nossa saúde.

Por conta disso, torna-se evidente que funcionários estressados comecem a prejudicar tanto a própria saúde quanto a saúde da empresa. O estresse não só diminui o desempenho e a produtividade do colaborador, como também aumenta os casos de afastamento do trabalho.

Assim, torna-se importante proporcionar aos empregados um ambiente de trabalho acolhedor e que minimize os efeitos do estresse o máximo possível. Caso tenha se interessado, confira a seguir algumas formas de como reduzir o estresse no ambiente de trabalho.

Impactos da inteligência artificial no RH

Quando falamos de Inteligência Artificial (IA), estamos nos referindo a sistemas computacionais inteligentes capazes de desempenhar tarefas que requerem diversos aspectos da inteligência humana, como tomar decisões ou perceber problemas.

Antigamente, a inteligência artificial ainda era algo muito novo, o que tornava seu uso muito limitado, tendo utilidade apenas para fazer alguns cálculos demorados e difíceis para os seres humanos.

Porém, com o avanço da tecnologia, a humanidade se tornou capaz de criar máquinas muito mais inteligentes, capazes de interpretar dados, aprender tarefas e atingir objetivos específicos, seguindo os padrões do raciocínio humano.

Com essa evolução, vários setores da indústria e do comércio foram atingidos, incluindo o setor de RH de diversas organizações.

Pensando nisso, iremos citar a seguir alguns dos principais impactos que a inteligência artificial têm tido no setor de Recursos Humanos das empresas.

E-learning: O que é e quais são seus objetivos?

Investir em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários é uma ótima forma de aumentar o desempenho de uma empresa, além de contribuir para a motivação de todos na empresa.

É pensando nisso que surgiu o E-Learning corporativo, um novo modelo de treinamento que vem crescendo junto com os avanços tecnológicos do mundo contemporâneo.

Pensando quão importante pode ser o E-Learning para uma empresa, explicaremos a seguir o que ele é, além de entendermos melhor os principais objetivos que uma empresa tem ao aplicar esse modelo.

O que é um time híbrido e como gerenciá-lo?

Atualmente, muitas empresas dos mais diversos segmentos tem adotado um modelo de trabalho diferente do usual, em se que une profissionais no formato Home Office com os no formato presencial. Isso só tem se tornado realidade por conta da tecnologia que está cada vez mais moderna e necessária no mundo contemporâneo.

Porém, gerenciar um time híbrido como esse ainda é uma tarefa bem difícil para o setor de RH, pois é necessário mudar a cultura organizacional da empresa por completo. Assim, torna-se necessário bastante tempo não só para organizar essa nova dinâmica, como também para se adaptar a ela.

Por conta dessa dificuldade, separamos aqui algumas boas práticas para você conseguir superar as adversidades de se gerenciar um time híbrido, além de entender melhor o que ele é.

Quais são os benefícios do Anywhere Office?

O Anywhere Office é o mais novo modelo de trabalho inovador que tem ganhado muito espaço no mercado recentemente. Porém, por ser algo ainda muito novo, ainda há dúvidas sobre que tipos de benefícios esse tipo de cultura pode trazer para a empresa.

Mas eu já adianto aqui mesmo: assim como todo modo de trabalhar mais flexível, o Anywhere Office traz diversas vantagens, como a diminuição nos gastos com infraestrutura e a melhora significativa na satisfação dos trabalhadores.

Por isso, continue acompanhando para entender quais são as principais vantagens que o modelo de trabalho Anywhere Office pode trazer para uma empresa que quiser aplicá-la.

Qual a diferença entre o Home Office e o Anywhere Office?

Como visto anteriormente, o Anywhere Office nada mais é do que um novo modelo de trabalho inovador que tem ganhado muito espaço recentemente.

Porém, há ainda muitas dúvidas a respeito desse modo de trabalhar, ao ponto em que muitas pessoas o comparam ao Home Office, um outro modelo de trabalho que também ganhou destaque por conta da pandemia e do distanciamento social.

Não se pode negar que ambos até podem ser parecidos. Entretanto, eles apresentam diferenças muito importantes, e é com o intuito de evidenciar elas que nós trouxemos aqui, neste post, o que esses dois modelos de trabalho, o Home Office e o Anywhere Office, têm de diferente.

Anywhere Office – o que é e como funciona?

O Home Office acabou se tornando muito popular com a chegada da pandemia de Covid-19 devido a necessidade do distanciamento social. Porém, um novo e inovador modelo de trabalho também tem ganhado bastante espaço. É o chamado Anywhere Office.

Com a grande necessidade de as empresas se tornarem mais flexíveis atualmente, o Anywhere Office se tornou a alternativa ideal para isso, pois é um modelo que permite que o funcionário trabalhe de qualquer lugar que quiser, seja na própria empresa, em casa, em um café com internet ou até mesmo enquanto faz uma viagem.

Com isso em mente, iremos a seguir explicar um pouco mais sobre o funcionamento desse modelo de trabalho, além de citar alguns fatores importantes na sua implementação para caso uma empresa queira aderir a esse tipo de jornada de trabalho.

Como se sair bem em uma entrevista de emprego?

Conseguir um bom emprego pode mexer com a ansiedade de qualquer pessoa. Entretanto, antes de conseguir a vaga, é necessário passar por várias etapas de seleção. Uma dessas etapas é a entrevista.

Muito temida pela maioria, a entrevista é o momento em que candidato e o recrutador ficam de frente com o outro para esclarecer melhor as intenções e habilidades do candidato. Qualquer descuido ou pequeno erro cometido pelo candidato pode fazer ele perder qualquer chance que tinha.

Porém, com algumas boas dicas, fica mais fácil se preparar para a entrevista de emprego e sentir-se mais seguro e confiante durante o processo.

Por isso, trouxemos aqui algumas dicas preciosas para facilitar o seu andamento durante uma entrevista de emprego.

Fatores que determinam a produtividade de uma empresa

A produtividade sempre foi algo muito desejado por empresas do mundo inteiro. Ela é basicamente uma competência buscada por todas as pessoas e que as leva a alcançar grandes resultados em suas vidas pessoais ou profissionais.

Com a produtividade, conseguimos executar atividades com excelência e melhorar o próprio desempenho, sendo uma qualidade muito valorizada por gestores.

Ensinar essa habilidade aos colaboradores de uma empresa, porém, não é uma tarefa fácil, pois é necessário que ela seja desenvolvida constantemente para se tornar um hábito natural neles.

Com isso em mente, citaremos alguns dos principais fatores que podem aumentar a produtividade dos colaboradores de uma organização e, consequentemente, da própria empresa.

Benefícios da cultura organizacional

Existem diversas empresas dos mais diferentes segmentos em uma cidade. Elas podem ser concorrentes, oferecer o mesmo produto ou prestar o mesmo serviço, mas cada uma tem suas características próprias. Você sabe o porquê disso?

Porque o que torna cada empresa única são os princípios, propósitos e valores que ela criar e adotar. E é a combinação de todas essas ideologias que nós chamamos de cultura organizacional de uma empresa.

Basicamente, o objetivo com essa ideia é transmitir e fortalecer a missão e os valores da organização, avaliando o que os colaboradores fazem pela empresa e o que eles pensam dela.

Pensando na importância desse tópico, iremos citar a seguir alguns dos benefícios que uma empresa pode ter ao se investir em sua cultura organizacional.

Fatores que determinam a produtividade de uma empresa

A produtividade sempre foi algo muito desejado por empresas do mundo inteiro. Ela é basicamente uma competência buscada por todas as pessoas e que as leva a alcançar grandes resultados em suas vidas pessoais ou profissionais.

Com a produtividade, conseguimos executar atividades com excelência e melhorar o próprio desempenho, sendo uma qualidade muito valorizada por gestores.

Ensinar essa habilidade aos colaboradores de uma empresa, porém, não é uma tarefa fácil, pois é necessário que ela seja desenvolvida constantemente para se tornar um hábito natural neles.

Com isso em mente, citaremos alguns dos principais fatores que podem aumentar a produtividade dos colaboradores de uma organização e, consequentemente, da própria empresa.

Como facilitar a gestão das escalas de trabalho?

Administrar as escalas de trabalho de um negócio pode se tornar uma tarefa difícil, principalmente em grandes empresas. Afinal, é preciso respeitar os horários de descanso dos funcionários e evitar que a produtividade deles seja afetada.

Isso é ainda mais dificultado quando os responsáveis não contam com um sistema eficiente capaz de ajudar eles nas tarefas mais manuais.

Por isso, quando o RH adota um sistema moderno que facilita a criação das escalas de trabalho, também fica mais fácil fazer a gestão dessas escalas. Desse modo, passa a sobrar mais tempo para pensar em questões estratégicas e focar no futuro do negócio.

Com isso em mente, iremos citar aqui neste post algumas dicas que podem te ajudar melhor na administração de uma escala de trabalho.

Principais tipos de escala de trabalho

Uma escala de trabalho pode ser definida como a distribuição das horas trabalhadas por um profissional pelos dias da semana, assim como a determinação das folgas dos profissionais.

Existem vários tipos de escala de trabalho que podem ser adotados e que estão dentro das regulamentações da CLT. Cada modelo serve para atender efetivamente às necessidades da vaga e das atividades da empresa.

É importante lembrar que a jornada de trabalho do colaborador deve seguir regras específicas. Aliás, a empresa não pode criar escalas de trabalho de acordo com seus interesses, devendo respeitar a legislação trabalhista. Assim, diversos fatores devem ser considerados.

Porém, as organizações tem a liberdade de definir qual das escalas legalizadas pela CLT faz mais sentido para uma vaga e aplicá-la. Por isso, citaremos a seguir as principais modalidades de escala de trabalho que podem ser adotado pelas empresas.

Como construir um time de RH eficiente?

Diversas empresas sonham em ter uma equipe talentosa e de alta performance, uma vez que essa condição ajuda a organização na busca pelo sucesso, destacando-a no mercado.

Porém, é importante que os gestores saibam como montar um time de RH com profissionais que ofereçam boas estratégias para atrair talentos para a empresa. Afinal, um dos diferenciais mais preciosos de todo negócio são as pessoas, que por meio de seus atendimentos fazem a empresa avançar.

Devido à essa exigência do mercado, preparamos algumas dicas de como criar uma equipe de RH eficiente e altamente alinhada com os objetivos da empresa.

Novas regras para a aposentadoria do INSS

A Reforma da Previdência de 2019 estabeleceu uma idade mínima para se pedir a aposentadoria do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). De acordo com ela, a idade mínima é de 62 anos para mulheres e de 65 anos para homens, além de um tempo mínimo de contribuição.

Porém, para aqueles que estavam próximos de se aposentar e agora pensam como é injusto essa medida com eles, não é preciso se preocupar! Foi criado uma regra de transição, ou seja, um período de adaptação que permite a eles ter o benefício antes. São cinco tipos de transição e, em três casos, há mudanças neste ano.

Caso tenha interesse, continue acompanhando para entender melhor essas regras de transição e ver o que começou a mudar nesse ano.

Home Office: Mais ensinamentos valiosos

Durante os tempos de pandemia, diversas empresas que possuíam apenas operações manuais e que não contavam com o apoio da tecnologia sofreram muito para se adaptarem. Isso porque, fora os problemas da pandemia, a mudança exigida foi muito repentina, além de que essa modalidade de trabalho ainda era visto com certo preconceito e estranheza ainda.

Assim, várias empresas não conseguiram ou não quiseram acompanhar a nova exigência do mercado. Porém, as empresas que conseguiram se adaptar à situação perceberam que o modelo de trabalho remoto trazia inúmeros benefícios que não poderiam ser deixados de lado quando a situação voltasse ao normal.

Por isso, com o intuito de continuar e complementar o post anterior, citaremos aqui mais algumas lições importantes que aprendemos com o trabalho remoto e que não podemos esquecer.

Home Office: Práticas que não devemos abandonar

Com a pandemia de Coronavírus, o modelo de trabalho em Home Office foi mais estimulado do que nunca, já que diversas empresas tiveram que permitir essa prática para que conseguissem permanecer no mercado.

Após isso, mesmo com a crescente flexibilização da situação, a expectativa é de que o crescimento do trabalho remoto continue nos próximos anos, principalmente em setores ligados à tecnologia.

Isso porque o Home Office significa uma forma nova e moderna de trabalhar, sem a necessidade de ter que ir todos os dias para a empresa. Pode representar o futuro para muitos negócios, pois foi graças a esse modelo de trabalho que aprendemos diversas práticas que não podemos abandonar mais.

Caso tenha se interessado, continue acompanhando a matéria para entender melhor quais lições valiosas aprendemos com o Home Office e que não podemos abandonar.

Aviso de Férias: Como funciona?

Todo trabalhador que tiver carteira assinada e estiver trabalhando já por 12 meses tem direito a um período de férias, podendo esse período variar conforme a frequência do profissional.

Normalmente, a organização das férias dos funcionários é responsabilidade do RH. Mas, além disso, é ele quem precisa lidar corretamente com o Aviso de Férias, para que a lei seja respeitada.

Como o próprio nome já diz, o Aviso de Férias é algo exigido pela CLT, onde o empregador tem o dever de comunicar o colaborador sobre o seu período de férias, com ao menos 30 dias de antecedência.

Caso queira entender melhor como funciona esse tipo de aviso e as principais dúvidas acerca desta prática, continue acompanhando o post para se informar melhor.

Desvantagens de se usar o livro ponto

Realizar o controle da jornada de trabalho dos colaboradores é uma tarefa fundamental para garantir que a empresa esteja cumprindo com os direitos de cada funcionário. Se realizada corretamente, essa prática garante que a empresa não tenha gastos excessivos com horas extras ou processos trabalhistas, por exemplo.

Porém, mesmo com a grande necessidade de tecnologia e conectividade do comércio atual, ainda existem algumas empresas que possuem receio em adotar controles de ponto modernos, principalmente por estarem ainda habituadas ao livro ponto.

O livro ponto nada mais é do que o registro manual do ponto dos funcionários feitos em uma caderneta específica para isso. Porém, será que essa prática vale a pena?

Caso tenha se interessado, continue lendo para entender melhor sobre o livro ponto e os grandes problemas que ele pode trazer para uma empresa.

Benefícios do registro de ponto eletrônico

Existem vários benefícios em se adotar o ponto eletrônico em um negócio. Ele pode te auxiliar, por exemplo, na melhoria da produtividade e contribuir na modernização do seu negócio, além de garantir mais transparência nas relações de trabalho entre os funcionários. É por isso que cada vez mais as empresas têm investido neste sistema.

Atualmente, já existem modelos bastante modernos, com alguns possuindo até armazenamento de dados em nuvem e trabalhando com tecnologia IoT (Internet das Coisas). Desse modo, a gestão da jornada de trabalho pode ser feita de uma forma mais eficiente e ágil.

Sabendo da importância desse sistema, iremos listar aqui alguns dos principais benefícios trazidos pela utilização do registro de ponto eletrônico.

Tecnologia na gestão de ponto eletrônico

Atualmente, a gestão de ponto eletrônico normalmente é realizada com o auxílio de aplicativos, que servem para substituir as planilhas e anotações manuais. Dessa forma, basta que o colaborador faça seus registros e os dados serão cadastrados automaticamente, ficando salvos na nuvem e disponíveis para conferência em tempo real, o que ajuda bastante o setor de Recursos Humanos.

Com o uso dessa e de outras tecnologia, é possível garantir mais segurança e praticidade para as informações, com os gestores passando a ter todos os dados e informações de seus funcionários na palma da mão.

Pensando na importância da tecnologia e como ela é essencial para o sucesso de um negócio, citaremos a seguir as principais tecnologias empregadas na gestão de ponto eletrônico online e suas vantagens para uma empresa.

Como funciona o abono pecuniário?

O abono pecuniário é quando um empregado “vende” as suas férias (especificamente um terço delas) ao seu contratante para receber uma quantia em dinheiro.

Ele é bastante utilizado por funcionários que procuram obter uma renda extra, trocando assim alguns dias de seu descanso por uma remuneração. 

Porém, ainda há muitas pessoas que pensam que essa prática é ilegal. Afinal, o trabalhador não tira os seus dias de férias garantidos por lei. Entretanto, o abono pecuniário está sim garantido na CLT, tendo algumas regras a seguir para ser considerado legal.

Caso queira saber melhor sobre essas regras e como funciona essa prática, veja a seguir como funciona esse direito.

Por que você não tem uma rotina produtiva?

Se tem uma coisa que pode sabotar a produtividade de uma pessoa são os maus hábitos que ela tem. Eles vão aparecendo lentamente, e até que ela consiga perceber os danos que eles estão causando a ela, sua produtividade já foi comprometida.

Existem vários tipos de maus hábitos. Alguns podem causar mais problemas do que outros, como atrasá-lo, diminuir sua eficiência ou torná-lo menos criativo.

Por isso, obter conhecimento e controle sobre seus maus hábitos se torna fundamental, e não apenas por causa da produtividade, mas também por conta da sua felicidade.

Pensando nisso, confira a seguir alguns dos principais maus hábitos que podem estar comprometendo sua rotina produtiva.

Principais tipos de eventos corporativos

Os eventos corporativos têm se tornado uma estratégia cada vez mais presente no mundo dos negócios. Eles ajudam a expandir o conhecimento dos profissionais e promove o crescimento da empresa, além de informar sobre as novidades e tendências do mercado.

Existem diversos tipos de eventos, cada um variando de acordo com as necessidades e expectativas das empresas em diferentes situações. No entanto, muitos profissionais não sabem a diferença entre esses tipos de eventos e acabam usando-os de forma errada.

Por conta disso, para ajudá-lo a entender melhor, iremos listar alguns dos principais tipos de evento que as empresas organizam hoje em dia e quais as particularidades de cada uma.

Job Rotation – O que é e quais são seus benefícios?

Job Rotation (em tradução livre, “Rotação de Trabalho”) nada mais é do que uma estratégia de aprimoramento profissional adotada por empresas que desejam potencializar o aprendizado de seus funcionários dentro do ambiente de trabalho. Durante o processo, o profissional é designado a diversos departamentos da empresa para que possa entender e conhecer as atividades praticadas por cada setor.

Ao alocar um colaborador em diversas áreas, ele se torna com o tempo um profissional com uma mentalidade ampla sobre o funcionamento da empresa, entendendo cada ponto que compõe a sua estrutura. É muito comum vermos o procedimento ser aplicado em programas de trainee, por exemplo.

Porém, ainda existem muitas dúvidas sobre o quão eficiente é essa estratégia para desenvolver novos funcionários e sobre quais benefícios ela pode trazer para uma empresa. Por isso, será apresentado a seguir um material no intuito de esclarecer esses questionamentos.

Como deixar de procrastinar?

Basicamente, procrastinar é o ato de adiar o cumprimento de uma tarefa que precisa ser realizada. 

Hoje em dia, esse conceito é mais usado para descrever uma recusa das responsabilidades. Por isso, a procrastinação pode ser um grande problema no dia a dia, afastando o alcance dos resultados desejados, seja para a vida profissional ou pessoal.

Pode ser algo feito consciente ou inconscientemente. De qualquer forma, ambos os casos incluem uma decisão de adiar a atividade. Isso é feito principalmente se dedicando a outras tarefas de menor importância e que tragam prazer de forma mais imediata.

Pensando nos grandes malefícios trazidos por esse problema, reunimos neste post algumas dicas que podem lhe ajudar a combater a procrastinação e se tornar mais em dia para com suas atividades.

Como causar uma boa impressão no trabalho?

Atualmente, a expressão “a primeira impressão é a que fica” já se tornou um ditado popular bem conhecido por todos, sendo inclusive muito questionado sobre sua veracidade. Porém, há vários estudos que corroboram essa ideia.

Ao que parece, o primeiro contato impulsiona um julgamento inicial que influencia fortemente a opinião que os outros vão ter de você. 

Por conta disso, se preparar para passar uma imagem positiva ao iniciar em um novo emprego é muito importante. Ela não só te ajudará a se adaptar ao ambiente, como também às pessoas com as quais terá conviver boa parte do dia.

Pensando nisso, reunimos aqui algumas dicas que podem ajudá-lo a criar uma boa primeira impressão no trabalho.

Como criar uma equipe de alta performance?

Quando se fala em equipe de alta performance, refere-se aquela equipe formada por profissionais com elevados níveis de competência e engajamento para com suas atividades e obrigações dentro da empresa. Focados em uma mesma finalidade, os membros desse time usam suas habilidades para se auxiliarem e se complementarem, buscando sempre melhores resultados.

Algo também muito importante numa equipe desse nível é a sintonia. Além de compartilharem os mesmos objetivos, essas pessoas têm a mesma visão. Com os pensamentos alinhados, os colaboradores fortificam o que há de melhor em suas individualidades, abrindo espaço para novas ideias. Assim, ao se colocar em prática todo o repertório adquirido por meio dessa troca de saberes, é garantido a colheita dos resultados mais excelentes possíveis.

Pensando em como ter um time desse nível é importante para qualquer empresa, reunimos aqui um material que pode ajudá-lo a entender como criar uma equipe de alta performance, compreendendo que características ela deve ter para obter êxito.

Qual a diferença entre Headhunter e Jobhunter?

Com o passar dos anos, é evidente que o mercado de trabalho tem se transformado bastante. Um exemplo disso, são que as relações entre empresa e colaboradores se tornaram processos muito mais dinâmicos.

Antigamente, bastava um bom networking para garantir que ambos corporações e colaboradores se entendessem. Porém, hoje em dia é preciso bem mais que isso para atender às expectativas de quem está buscando uma nova posição no mercado de trabalho.

Não é tão diferente para as empresas também. Os departamentos de RH vêm usando novas metodologias para tentar atrair os melhores profissionais do mercado.

Por conta disso, para atender às necessidades de cada uma dessas partes, existem profissionais especializados para essa situação. São os chamados Headhunters e Jobhunters. Caso tenha se interessado, entenda definitivamente a diferença entre ambos.

Brainstorming: o que é e como fazer com sua equipe

A técnica de Brainstorming (ou “tempestade de ideias”) surgiu como uma maneira de estimular a criação de ideias nas áreas de marketing e publicidade de uma empresa. O termo em inglês foi bastante disseminado e hoje já é conhecido e usado por diversos profissionais de diferentes áreas.

Basicamente, o Brainstorming é uma técnica que, por meio da troca espontânea de ideias, busca encontrar a solução para um problema ou gerar ideias criativas. Por isso, é importante que ela envolva um grande número de pessoas ativas na empresa, cada uma com perspectivas diferentes.

Pensando em como sua importância é relevante para uma empresa hoje em dia, será apresentado aqui alguns princípios básicos que o Brainstorming deve obedecer para ser eficiente e algumas dicas de como realizá-lo com sua equipe, de forma a incentivar o processo criativo do seu time.

As melhores profissões para pessoas introvertidas

Você está sempre com certo receio de fazer certas coisas em público? Tem uma grande dificuldade de socializar com outras pessoas? Gosta de ser mais discreto de maneira geral? Caso tenha se identificado com essas perguntas, provavelmente você é uma pessoa introvertida.

Pessoas introvertidas normalmente acabam descobrindo que são, de fato, introvertidas depois da adolescência ou durante a mesma. Vale ressaltar que não há nenhum problema nisso, pois, trata-se de uma característica da sua personalidade, a não ser que o seu nível de introversão prejudique o seu bem-estar.

Para muitas pessoas que se identificam como introvertidas, ingressar no mercado de trabalho pode ser um grande desafio. Pensando nisso, citaremos nesse blog algumas das melhores profissões para alguém introvertido, além de entender melhor como identificar uma pessoa com essa personalidade.

O que é adicional de periculosidade?

O adicional de periculosidade é um direito previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Resumidamente, ele determina quais colaboradores que realizam atividades de natureza perigosa devem receber um valor adicional por isso.

Para a empresa, o pagamento do adicional é importante, porque evita uma ação trabalhista e diversos outros problemas, como perda financeira ou desgaste da imagem da empresa perante novos trabalhadores.

Para o trabalhador, o adicional de periculosidade é um valor adicional que “compensa” o risco de vida a qual ele se expõe para realizar o seu trabalho.

Por mais que esse benefício seja garantido já há algum tempo, a aplicação desse adicional à remuneração dos funcionários ainda pode gerar algumas dúvidas. Quem tem direito ao benefício? Que profissões devem receber ele? Como é calculado esse valor na hora de fechar a folha de pagamento?

Pensando nisso, juntamos neste blog um material para ajudá-lo a esclarecer essas e outras dúvidas sobre o adicional de periculosidade.

O que é adicional de insalubridade?

O adicional de insalubridade é um direito previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Resumidamente, ele determina que colaboradores que se expõem a situações de trabalho que podem prejudicar a saúde devem receber um valor adicional.

Por mais que esse benefício seja garantido já há algum tempo, a aplicação desse adicional à remuneração dos funcionários ainda pode gerar algumas dúvidas. Quem tem direito ao benefício? Que profissões devem receber ele? Como é calculado esse valor na hora de fechar a folha de pagamento?

Caso seja um empregador, esse tópico se torna ainda mais importante, pois é necessário que um gestor saiba como remunerar funcionários que têm direito a esse adicional. Pensando nisso, citaremos aqui alguns dos principais detalhes acerca do adicional de insalubridade, com o intuito de fazê-lo entender como ele funciona.

Dicas para fazer um networking de forma eficiente

Também conhecido como “rede de contatos”, o Networking é uma forma de criar relações profissionais em diversos ambientes e utilizá-las para alguma finalidade. Afinal de contas, ter habilidades técnicas é essencial, mas é preciso que as pessoas te conheçam e lembrem de você caso fiquem sabendo de alguma oportunidade na sua área. Nesse sentido, quanto mais bem relacionado você for, melhor será para sua carreira.

Além disso, no mundo dos negócios, o networking se torna essencial também. Quando se começa a empreender, ter uma boa rede de contatos é o primeiro grande passo para organizar um negócio. 

Porém, é importante entender que investir na construção de um bom networking não se trata de estabelecer relações movidas simplesmente por interesse. É importante entender que o networking funciona como uma via de mão dupla, em que deve haver a troca de informações, conhecimentos e indicações de forma natural, pois é essa relação que traz benefícios reais aos profissionais com uma boa rede de contatos.

Pensando em como o networking é fundamental para desenvolver sua carreira ou até mesmo o seu próprio negócio, trouxemos neste blog algumas dicas de como realizar um networking de forma eficiente.

O que é um Headhunter?

Uma das principais funções do departamento de RH é o recrutamento e seleção de profissionais. Contudo, escolher o perfil adequado em alguns casos não é uma tarefa fácil e necessita de ajuda especializada. Então, contar com o headhunter pode ser uma boa alternativa.

Headhunter (“caçador de cabeças” em tradução livre) é um profissional que desempenha um papel extremamente estratégico dentro de uma organização. Ele é responsável por levar os melhores talentos do mercado para dentro da empresa, além de funcionar como um mediador entre a empresa e o profissional. Pode-se dizer que ele é uma espécie de “caçador de talentos”.

Normalmente, a função de um Headhunter acaba sendo direcionada para vagas e áreas específicas, as quais a empresa identifica urgência de pessoas altamente qualificadas para ocuparem o cargo.

Caso tenha se interessado, continue acompanhando o post para entender melhor quais habilidades são importantes de se observar na contratação de um bom Headhunter e quais vantagens ele pode trazer para uma empresa.

Habilidades sociais mais valorizadas no mercado de trabalho atual

No atual cenário de recrutamento, o perfil comportamental ganha destaque maior em relação ao perfil técnico. Isso porque as empresas perceberam que é muito mais fácil ensinar habilidades profissionais técnicas que comportamentais. Essa é uma tendência observada em diferentes áreas do mercado de trabalho.

Hoje em dia, não é só mais um bom perfil técnico que é valorizado. São procurados aqueles profissionais que têm a capacidade de gerenciar sentimentos, entender estratégias e administrar pessoas e situações com empatia, justiça e sabedoria.

Essas habilidades são importantes porque qualificam os colaboradores para futuros desafios, como imprevistos e crises.

Por conta disso, iremos falar aqui neste blog sobre as principais habilidades sociais que o mercado de trabalho tem valorizado ultimamente.

Sinais de que você não aguenta mais seu emprego

A maioria das pessoas dedica uma grande parte do seu dia ao trabalho. Por conta disso, para se ter uma vida feliz e equilibrada, é necessário ter um trabalho que faça sentido para você. Permanecer em uma empresa na qual você não se sente satisfeito só irá comprometer sua produtividade, além de gerar diversos problemas físicos e emocionais.

Se você não está aguentando mais o seu emprego, talvez seja sinal de que algo não vai bem e que seja a hora de buscar por outras oportunidades.

Porém, por mais que esse tipo de atitude seja necessária para a busca da satisfação pessoal e profissional, é necessário fazer uma boa autorreflexão para tomar uma decisão mais assertiva e confiante: você realmente não aguenta mais seu emprego ou é apenas uma crise temporária?

Pensando nisso, trazemos aqui alguns sinais mais comuns que podem significar que você não está aguentando mais o seu emprego, além de algumas dicas de o que fazer caso decida se demitir.

Como melhorar a aquisição de talentos?

Em um processo de recrutamento e seleção tradicional, o objetivo principal é preencher uma ou mais vagas em aberto na empresa. Embora seja uma prática comum e muito assertiva em diversas situações, o recrutamento normal não é tão inteligente quanto a aquisição de talentos.

Isso porque a aquisição de talentos é mais do que preencher uma posição em aberto na empresa. Essa ação é pensada de forma estratégica para solucionar um problema atual da empresa e antecipar problemas futuros.

Assim, a aquisição consegue solucionar problemas diversos, desde a falta de profissionais capacitados até a alta rotatividade da empresa. Porém, apenas quando feito de maneira correta se enxerga essas mudanças.

Com isso em mente, trouxemos aqui um material com algumas dicas para te ajudar a executar esse processo, auxiliando-o a fazer uma aquisição de talentos mais assertiva.

Como parar de se autossabotar?

Quando se fala em autossabotagem, se fala em um processo em que as inseguranças, medos e ansiedades de uma pessoa se tornam protagonistas da história dela. Com isso, suas atitudes são capazes de arruinar e destruir as conquistas e sonhos que ela tanto almeja ao duvidar da própria capacidade e merecimento dela.

O padrão dos pensamentos de pessoas que se autossabotam faz com que elas aceitem e tornem cada vez mais naturais suas inseguranças. Com isso, acabam, com frequência, se desvalorizando e confirmando tudo isso por meio de diálogos internos negativos e autocríticos.

Caso você tenha se identificado com alguns padrões relatados aqui, veja a seguir algumas dicas que vão te ajudar a se reconhecer e quebrar esses hábitos negativos, a fim de encontrar um novo caminho.

Dicas para facilitar sua relação com o seu gerente

Ninguém conhece todos os detalhes de um emprego ao ser contratado para ele. Isso porque há certos conhecimentos que só vão ser adquiridos com a experiência e após cometer alguns erros. Isso vale para a relação com o seu gerente também.

É lógico que a maioria conhece o básico, que é ser civilizado e educado no ambiente de trabalho, mas ainda é preciso aprender muitas coisas.

Como por exemplo, o que dizer ao seu chefe quando ele lhe perguntar algo complicado? Que coisas você deve esperar o momento certo a se fazer para não prejudicá-lo? O que pode causar a você uma boa impressão ao seu gerente e demais colegas?

Se ficou curioso com essas perguntas, veja a seguir um material que separamos com algumas dicas para facilitar sua relação com o seu gerente.

Como funciona uma entrevista online?

Em tempos de pandemia, a tecnologia têm facilitado diversos processos corporativos. Ela tem feito um papel vital para que as empresas possam dar continuidade aos seus projetos e facilidade na execução de processos internos, isso tudo sem furar a quarentena e colocar os profissionais em risco.

Uma das atividades que é muito facilitada pela tecnologia é o processo de recrutamento e seleção, que hoje pode acontecer integralmente online por conta da ajuda proporcionada pelas chamadas de vídeo e pela internet em geral.

Porém, não só o recrutamento, como também a entrevista seguinte é facilitada pela tecnologia. Por meio de uma videoconferência, o recrutador pode dar início a uma entrevista online, na qual as perguntas e respostas acontecem por trás da tela de um computador ou celular, processo esse que traz diversos benefícios à empresa.

Caso tenha ficado curioso sobre essas vantagens trazidas pela entrevista online, confira a seguir um material que separamos aqui para você entender melhor sobre isso.

Entenda as multas milionárias da LGPD

A LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), lei que visa garantir a qualquer pessoa o direito sobre os próprios dados pessoais, entrou em vigor no Brasil em setembro de 2020, mas só a partir de 1º de agosto (01/08) deste ano que as penalidades começaram a ser aplicadas para as empresas que não se adequarem a lei.

Essas sanções vão desde advertências e bloqueios bancários até multas de até R$50 milhões de reais para órgãos públicos e empresas físicas ou virtuais que não se adaptarem às normas.

Confira a seguir algumas dúvidas comuns do funcionamento dessas multas e do funcionamento da LGPD que esclarecemos um pouco melhor.

Entenda as principais siglas do mundo corporativo

Dentro do mundo coorporativo, existem diversas siglas e abreviações para determinar certos cargos importantes em uma empresa, sendo muitas bem confusas de entender. Porém, elas são de extrema importância para grandes organizações.

É lógico que nem todos esses cargos devem estar presentes dentro de uma empresa. Aliás, a maioria deles só começa a aparecer quando uma empresa toma uma proporção gigante e se torna necessário uma administração mais dividida, mas é interessante, até para empresas de menor porte, entender essas abreviações.

Por isso, com o intuito de ajudá-lo, separamos um material para explicar melhor a diferença entre essas siglas e seus significados. Vamos lá?

Sinais de desmotivação no trabalho e como resolver isso

Na maioria das vezes, a desmotivação de uma pessoa pode ser notada por suas ações e no ambiente de trabalho. Profissionais que tendem a reclamar demais, realizar suas atividades de forma desleixada, se envolver em conflitos na empresa e faltar sem justificativa provavelmente está infeliz com alguma coisa.

Para evitar isso, é papel do setor de RH observar os índices de rotatividade e absenteísmo da empresa no intuito de manter a saúde interna da empresa estável. Além disso, é o RH quem lida diretamente com as insatisfações dos funcionários, sendo o grande responsável pela criação de estratégias que impeçam o aumento da desmotivação.

Com isso em mente, neste post você saberá algumas das principais causas da desmotivação de um trabalhador e algumas dicas para o RH conseguir melhorar a motivação de todos.

Aviso Prévio: o que é e quais os seus tipos?

O aviso prévio se resume a formalização do desejo de desligamento de um funcionário com o objetivo de dar suporte e um tempo para ele se preparar. Caso uma pessoa, por exemplo, esteja trabalhando em uma empresa pelo contrato de tempo indeterminado da CLT e deseja ir para um emprego novo, é necessário a realização de um aviso prévio por parte do funcionário para que a empresa possa se organizar internamente.

Além dessa ocasião, é possível também que o pedido venha por parte da empresa. Neste cenário, caso a demissão não for por justa causa, o empregador é obrigado a fazer um aviso prévio para que o colaborador se organize diante desse momento complicado de desligamento.

Apesar de parecer um processo simples, é necessário entender bem sobre os diferentes tipos de aviso prévio que existem, além de como ele funciona. Com isso em mente, criamos esse blog para ajudá-lo a entender melhor sobre esse assunto.

Como funciona a recolocação profissional?

A recolocação profissional trata-se de uma estratégia de um trabalhador que tem como objetivo a conquista de um emprego. Em resumo, a recolocação é o ato de procurar um novo trabalho quando você está desempregado.

A grande maioria dos trabalhadores escolhem encarar a recolocação profissional sozinhos, buscando um novo emprego por conta própria. Porém, também existem aqueles que optam por contratar uma ajuda especializada para ajudá-los.

Além disso, muitos setores de RH das empresas também oferecem acompanhamento com especialistas para os funcionários que são desligados, como uma forma de ajudá-los a retornar ao mercado de trabalho o mais rápido possível.

Com isso em mente, neste post traremos algumas dicas de como melhorar as suas chances de realizar uma recolocação, além de explicar melhor como funciona este processo.

Como conciliar trabalho e estudo?

Grande parte dos estudantes universitários se dividem entre ir para a faculdade e ir para um estágio, ou até mesmo em uma trabalho regular de no mínimo 8 horas diárias. Assim, eles são pressionados a conciliar trabalho e estudo.

Apesar de ser uma tarefa desgastante, é importante você aprender como conciliar trabalho e estudo. Afinal, saber como organizar o seu tempo e saber se dedicar as duas atividades da maneira correta é essencial para a sua vida profissional e pessoal.

Por conta disso, neste post vamos dar algumas dicas de como melhorar a relação entre trabalho e estudo, apontando boas formas de conciliar os dois de forma efetiva.

Chat corporativo e suas vantagens

Por mais que a tecnologia avance, muitas empresas ainda restringem a sua comunicação apenas por e-mail. Mesmo que esse método seja seguro e comum entre as corporações, o e-mail pode atrasar processos e gastar mais tempo do que o necessário para tomadas de decisões importantes.

Por isso, tornou-se cada vez mais comum o uso do Chat Corporativo nas empresas, principalmente no cenário atual em que a maioria das empresas estão adotando o sistema Home Office.

Quando implementam o chat corporativo, as empresas percebem a vantagem dessa inovação, pois assim como o e-mail, as conversas do chat ficam registradas, mas são muito mais fáceis de serem respondidas. Para os gestores, essa é uma forma muito mais ágil de organizar o fluxo de trabalho.

Por conta de sua demasiada importância, será citado alguns dos principais benefícios que o chat corporativo pode trazer para uma empresa.

Políticas de RH – Importância e exemplos

Políticas de RH são um conjunto de normas que determinam como os funcionários de uma empresa devem se comportar em relação ao trabalho, esclarecendo não só o comportamento dentro do ambiente de trabalho como também o que se espera da conduta do colaborador do ponto de vista ético. Elas são normalmente definidas a partir das características e necessidades de cada empresa. 

Vários fatores devem ser pensados previamente na construção das regras e procedimentos do RH de uma empresa, como plano de carreira, benefícios, análise de desempenho dos funcionário, salários e, principalmente, a cultura organizacional da organização. 

Devido a sua complexidade, neste post será abordado a importância de se implementar essas normas, além de exemplos das principais políticas de RH de uma empresa e algumas boas práticas que podem ajudar no caminho para o sucesso.

Qualidades que todo líder deve desenvolver

Um bom líder normalmente é inspirador, pontual e confiável, transmitindo uma aura positiva para todos com quem trabalha. Além disso, ele sabe dar feedbacks e distribuir de forma eficiente as diversas tarefas entre seus colaboradores. Essas características, de fato, são indispensáveis. Porém, elas não são suficientes para tornar o mentor o mais eficiente possível para uma equipe.

Seja lá qual for o tipo de liderança praticado em uma organização, o bom líder deve desenvolver qualidades que o ajudam a transmitir segurança aos seus aliados e o ajude a organizar e administrar o grupo na qual exerce liderança.

Com isso em mente, neste blog será citado algumas das principais qualidades que todo líder deve desenvolver para se tornar um bom guia para sua equipe e um comandante que consegue pensar no que fazer em qualquer tipo de situação.

Conheça os principais tipos de remuneração

A remuneração corresponde à soma do salário estimado com outras vantagens a serem adquiridas garantidas pelo contrato de trabalho, como horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, bônus, comissões, entre outros.

Embora a grande maioria das pessoas considere que a remuneração equivale ao salário, ela pode ser oferecida por meio de vários tipos de bens ou serviços que fazem parte da compensação pelo trabalho. E em um mercado moderno e dinâmico, os métodos tradicionais estão ficando cada vez mais ultrapassados e pouco chamativos.

Com isso em mente, neste post será citado alguns dos principais tipos de remuneração existentes e quais as diferenças entre eles.

Dicas para melhorar a gestão do tempo no trabalho

Sendo um termo bastante associado à produtividade, a gestão do tempo é prioridade no meio corporativo. Basicamente, gerenciar o tempo no trabalho é o processo de planejar e organizar a o tempo entre as atividades específicas que se precisa executar durante um curto ou longo período.

Quando bem realizada, essa administração possibilita uma maior produção em menos tempo, mesmo quando o prazo é pouco ou quando se trabalha sob pressão. Entre os benefícios de gerir o tempo com inteligência, estão como exemplos a diminuição do estresse, o aumento da produtividade, aumento do tempo livre, melhoria na reputação da empresa, entre outros.

Por conta de sua importância, este post trará algumas dicas para se gerenciar o tempo no trabalho de forma inteligente e otimizada.

Gestão Data Driven para RH

Dados estão cada vez mais importantes no mercado. Com o avanço da tecnologia, eles se tornaram uma peça fundamental para orientar as tomadas de decisões e o planejamento estratégico de todo o tipo de empresa. No entanto, para transformar essas informações em conhecimento e vantagens competitivas, é preciso que as organizações se tornem Data Driven.

Ser Data Driven significa ter uma base sólida para tomar decisões, sem a necessidade de usar suposições. Essa base é formada por centenas de milhões de dados que podem ser coletados, tratados e interpretados para gerar novas ideias para as empresas.

Ao transformar dados em respostas para o sucesso do negócio, as organizações saem na frente da concorrência e crescem de forma muito mais rápida.

Em resumo, essa é a função do Data Driven nos negócios: usar o poder dos dados para tomar decisões assertivas e criar valor superior no mercado. Agora, já imaginou usar esse conhecimento para transformar seu RH?

Trabalho temporário: Como funciona isto?

O contrato de trabalho temporário é uma exceção no que prevê a legislação trabalhista. Desde já, a empresa que tem a intenção de empregar um novo colaborador em trabalho temporário deve buscar orientação para compreender suas particularidades. Isso porque o serviço temporário é permitido apenas em algumas situações e há um prazo máximo para prestação do trabalho.

Se sua empresa pretende contratar trabalhadores temporários, é importante ficar atento aos detalhes da legislação que explicam o registro destes colaboradores e os principais requisitos legais deste tipo de contrato.

Pensando nisso, separamos a seguir os principais detalhes e particularidades que se deve atentar ao se empregar um trabalhador temporário.

Dicas de como diminuir o Turnover da empresa

No Departamento Pessoal, a palavra “Turnover” está relacionada com a rotatividade dos funcionários de uma empresa. Por conseguinte, a rotatividade acontece quando um colaborador é desligado da empresa e outro profissional entra em seu lugar para substituir o anterior. 

A saída do colaborador não precisa necessariamente se dar por um pedido de demissão, mas também por aposentadoria, demissão com ou sem justa causa, remanejamento do funcionário dentro da empresa, entre outras formas de desligamento do cargo que o trabalhador ocupava antes.

Resumidamente, a rotatividade nada mais é do que o fluxo de contratações e desligamentos de pessoas em uma empresa, e com o intuito de ajudar a diminuir o Turnover, trouxemos neste post alguns fatores que podem facilitar na gestão desse indicador.

Como avaliar o desempenho dos funcionários?

A avaliação do desempenho dos funcionários de uma empresa é uma metodologia prática e fundamental na gestão de pessoas para medir a eficiência dos colaboradores de uma empresa.

Com esse método, é possível verificar o desenvolvimento das atividades dos colaboradores em um determinado período e descobrir quais são seus pontos fortes e seus pontos fracos, de forma a impulsionar os resultados da empresa e do indivíduo. Além disso, avaliar o desempenho dos funcionários frequentemente é uma estratégia interessante para estabelecer uma relação saudável com os membros da empresa, de modo a aperfeiçoar o diálogo entre os colaboradores e a organização.

Por causa de sua importância, será apresentado a seguir os principais tipos de avaliação para se implementar em uma empresa, além de saber algumas dicas de como executar cada uma em uma organização.

Vantagens de se automatizar o Departamento Pessoal

Atualmente, automatizar as rotinas do departamento pessoal tem se tornado uma ótima estratégia para se obter mais produtividade e versatilidade na empresa, além de facilitar a digitalização do setor de administração do RH. Sabendo as ferramentas certas a se utilizar, os processos do Departamento Pessoal (DP) ganham agilidade, qualidade e precisão.

Essas rotinas podem ser entendidas como um conjunto de práticas do DP com o propósito de atender aos critérios burocráticos e legais da relação do funcionário com seu gestor, como distribuir holerites e controlar o ponto eletrônico.

Por conta disso, neste post será encontrado uma série de dicas e informações sobre as vantagens de se automatizar as rotinas da empresa.

Salário emocional – o que é esse conceito?

O salário emocional é um conjunto de fatores motivacionais e emocionais que, quando oferecidos e combinados com a remuneração normal, motivam os colaboradores a permanecerem na empresa.

Nada mais é do que todo o contexto intangível de trabalho que é oferecido aos colaboradores de uma organização. Ou seja, tudo aquilo que é disponibilizado ao colaborador além de sua remuneração faz parte deste contexto não-material do trabalho, como o ambiente de trabalho, a comunicação interna, os planos de carreira, a qualidade de vida no trabalho, entre outros. 

Muitas organizações que se preocupam com seu capital humano já entendem o quão importante são os estímulos emocionais para o bem-estar e a satisfação interna da empresa. Eles criam e implementam estratégias para melhorar o salário emocional de seus funcionários à longo prazo.

Por conta isso, iremos explicar aqui qual a importância desse conceito, além de sugerir algumas ideias para sua empresa que irão aumentar o salário emocional dos seus colaboradores.

A importância da autonomia no trabalho

Hoje em dia, com a evolução do mercado de trabalho, a busca por empresas que garantam a autonomia do trabalho para seus funcionários têm se tornado muito comum. Aquele modelo de trabalho burocrático e centralizado tem perdendo força com o passar do tempo, uma vez que proporcionar mais autonomia de trabalho para sua equipe pode trazer muitos benefícios para sua empresa e seus colaboradores.

Para esclarecer, uma pessoa autônoma no trabalho é aquela que tem certa liberdade para agir onde trabalha. Isso não significa que só faça o que quer e quando quer, mas que pode cumprir suas tarefas por conta de seu perfil autônomo e pró ativo. Isso significa não esperar ordens em suas funções específicas, pois sua percepção de responsabilidade faz com tome iniciativas e que queira fazer mais do que é pedido.

Por causa de sua importância, será apresentado aqui os principais benefícios que ela pode trazer para uma empresa e seu time de funcionários, além de saber algumas dicas de como implementar esse modelo em uma organização.

Como funciona o controle de ponto para funcionários terceirizados?

A terceirização acontece quando uma empresa passa a responsabilidade da realização de algum serviço para outra organização. É muito comum entre empresas e organizações a contratação de funcionários terceirizados, seja pela facilidade, pelo orçamento ou qualquer outro motivo que traz benefícios para a empresa. Em um acordo como esse, está prevista a entrega de um trabalho em que os colaboradores não têm vínculo empregatício com a empresa contratante, apenas com a contratada.

Com isso em mente, várias dúvidas podem surgir em relação ao controle de ponto de funcionários terceirizados. Qual a responsabilidade da empresa em relação ao funcionário terceirizado? Como registrar o ponto desses funcionários? E quem é responsável pelo registro do ponto deles?

Para esclarecer essas e outras dúvidas, neste post será abordado o funcionamento do controle de ponto para funcionários terceirizados.

Processos internos – Como aprimorá-los?

Do ponto de vista de uma empresa, processos internos se referem às variadas atividades operacionais que ocorrem na rotina de uma empresa, como as interações entre o departamento de compras, operação, logística, atendimento, entre outros existentes. Basicamente, pode se afirmar que todos esses processos estão interligados e apresentam um nível de dependência. Por isso, pensar em meios de como melhorar os processos internos da empresa é uma preocupação muito válida.

Existem muitos benefícios em se investir nisso. Ao atingir processos mais integrados e com resultados melhores, o retorno dos investimentos compensa o seu custo. Além disso, aumentar a eficiência no uso de recursos proporciona o aumento da margem de lucros no longo prazo, além de proporcionar um padrão de qualidade de vida mais elevado para a empresa.

Sabendo disso, é necessário entender que existem diversas formas de melhorar os processos internos de uma empresa. Por isso, neste post traremos algumas dicas que podem te ajudar a realizar otimizações eficientes nos processos internos de sua empresa.

O que é People Analytics?

O People Analytics é uma metodologia de análise de pessoas que, por meio de dados, organiza e identifica quais são os profissionais mais adequados para realizar determinadas tarefas. Além disso, é uma maneira de identificar habilidades e comportamentos que impactam na rotina de um colaborador no ambiente de trabalho.

Essa ferramenta tem sido utilizado frequentemente no setor de gestão de pessoas, pois ele é um grande aliado quando o assunto é análise de dados comportamentais. Ademais, um dos seus objetivos é identificar nas pessoas qual perfil de comportamento dominante elas têm e direcioná-las para as funções as quais terão maior probabilidade de sucesso. 

Essa metodologia também pode ser usada no processo de recrutamento e seleção de candidatos. Assim, antes mesmo de escolher um profissional para fazer parte do seu quadro de funcionários, é sensato analisar quais traços comportamentais ele apresenta e se são compatíveis com a vaga oferecida.

Advertência no Trabalho e Suspensão do Trabalho – Qual a diferença?

O ambiente de trabalho é pautado por regras de convivência, de conduta e demais normas que têm por objetivo organizar as atividades dentro da empresa.  Por isso, é fundamental que os funcionários estejam cientes de todos os seus deveres e obrigações para que assim sejam cautelosos e evitem receber uma punição no trabalho.

A CLT prevê duas maneiras pelas quais o trabalhador pode ser punido dentro da lei: a demissão por justa causa e a suspensão. Já no que se refere a chamada advertência no trabalho, ela não está prevista na CLT. Ainda assim, é comum aplicá-la quando o trabalhador comete uma falta que não é grave o suficiente para justificar a dispensa ou uma suspensão. 

Nesse contexto, vem a pergunta: Qual a diferença entre uma advertência no trabalho e uma suspensão do trabalho?

Como diminuir custos da folha de pagamento?

Nos últimos anos, por conta da crise econômica que prejudica o país, uma das primeiras soluções pensadas entre os gestores quando as coisas não andam bem é a demissão. Isso porque, à primeira vista, os custos com os salários seriam economizados. Mas será que esse é o caminho mais certo a se seguir?

Com certeza não. A demissão de um funcionário só aumenta os custos da folha de pagamento. Além disso, uma alta taxa de rotatividade entre seus colaboradores diminui a produtividade da sua equipe, além de prejudicar a saúde mental da sua empresa.

A verdade é que existem formas de diminuir os custos com a folha de pagamento sem ter que demitir vários funcionários. Isso porque quando pensamos nos gastos com a folha de pagamento, vários fatores devem ser levados em conta: salários, férias, horas extras, benefícios, 13º salários, impostos, entre outros. Entenda que, para otimizar esses gastos, será necessária uma alteração ampla na rotina dos seus funcionários.

Por conta isso, iremos dar algumas dicas neste post de como diminuir os custos da folha de pagamento de maneira eficiente e assertiva.

Liderança Situacional e sua importância

É inegável que a capacidade de se adaptar a diversos cenários é uma das principais características de bons líderes. Aliás, quando se trata de pessoas, é preciso entender que cada um possui características e personalidades diferentes e isso influencia na forma como devem ser lideradas. Logo, entre diferentes equipes, podem ser necessárias diferentes visões e abordagens por parte do gestor para que o trabalho possa render. É deste contexto que surge o modelo de liderança situacional.

Liderança situacional é um modelo de gestão de equipes que consiste em adaptar a forma de liderar de acordo com a equipe que se encontra e os profissionais que a compõe.

Por conta disso, não existe um tipo de liderança melhor do que os outros. Na verdade, tudo depende da situação e das pessoas que fazem parte da equipe. Então, é essencial que o gestor saiba ter flexibilidade para conhecer novos pontos de vista, pois a liderança situacional é um modelo que exige adaptação para funcionar.

Dicas para aumentar a produtividade do RH

Hoje em dia, o Recursos Humanos de uma empresa realiza muito mais do que fazer a admissão, demissão e separação dos benefícios dos funcionários. Com a modernidade, tornou-se evidente a necessidade de um RH moderno, em que se tem menos burocracia e mais velocidade na tomada de decisões.

O RH moderno deixa de ser apenas operacional e se torna estratégico também. Com essa modernização, boa parte dos processos da empresa são automatizados com ferramentas tecnológicas. Além disso, esse novo RH também consegue transformar os seus dados em conhecimento, utilizando-o de forma benéfica para a sua empresa.

Sabendo disso, separamos algumas dicas de como construir um RH mais produtivo, com mais tempo para reter talentos, organizar a empresa e fazer um bom processo de recrutamento e seleção.

Como fazer uma boa gestão de projetos?

A gestão de projetos é a aplicação de ferramentas, técnicas e práticas para que um projeto seja bem-sucedido. Essa gestão proporciona ordem ao processo, de modo que o empreendimento seja realizado no menor tempo possível, aproveitando ao máximo todos os recursos disponíveis. Esses projetos podem ser para otimizar algum processo da empresa ou ainda para desenvolver algo novo para a organização.

Atualmente, é quase impossível pensar em desenvolver projetos em uma organização sem a gestão de projetos. Isso porque essa prática é capaz de melhorar inúmeros processos internos e até mesmo desenvolver novas soluções.

Além de ajudar a planejar e executar diversos projetos de forma eficiente, a gestão de projetos se torna uma ferramenta fundamental para qualquer organização, pois ela torna possível a separação das ideias aplicáveis das que não são viáveis.

Soft Skills – o que é e como desenvolvê-las

Com a chegada da pandemia de Coronavírus, o mercado de trabalho do mundo inteiro teve que se adaptar, causando mudanças drásticas no modo de trabalhar. Empresas foram obrigadas a se reinventar para se manterem ativa, com muitas se deparando com a necessidade de implantar o home office em grande escala. Além disso, o desemprego aumentou bastante, o que resultou na grande necessidade de se destacar no mercado de trabalho.

Em meio a isso, as Soft Skills se tornam muito importante. As chamadas Soft Skills são nada mais do que um conjunto de habilidades e características comportamentais. Essa bagagem é resultado de diversos fatores, como sua vida pessoal e características interpessoal.

Diante de um mercado tão competitivo vivenciado hoje em dia e agravado pela pandemia, as habilidades comportamentais se tornam uma importante vantagem para um possível colaborador. Com isso, as Soft Skills se tornam tão importantes quanto as Hard Skills.

Dicas de como ser mais criativo no trabalho​

A criatividade é uma habilidade indispensável para profissionais de todas as áreas de atuação. Logo, adquirir e aperfeiçoar a criatividade é uma busca que você deve fazer diariamente. Afinal, toda empresa precisa de colaboradores que consigam enxergar o que quase ninguém vê, se tornando uma habilidade muita relevante.

Além disso, essa relevância toda se dá porque todas as profissões são cercadas por situações que demandam forças criativas para serem contornadas. Logo, o profissional mais criativo é aquele que consegue analisar a situação com perspectivas diferentes do comum e, consequentemente, ser o visionário em tempos de crise.

Mas antes de tudo, é importante ficar bem claro: o conceito de criatividade vai além de desenvolver ideias inimagináveis. Ou seja, a mente inventiva é aquela que consegue fazer conexões extraordinárias e encontrar soluções que sejam tão eficientes, quanto executáveis.

Recrutamento Online – Como funciona?

O processo de recrutamento feito por empresas consiste, basicamente, na busca de profissionais que tenham um perfil adequado e as qualificações necessárias para preencher uma vaga em aberto na organização. Normalmente, o recrutamento conta com diversas etapas e características que já são determinadas previamente pela organização, atraindo candidatos que tenham o maior potencial para ocupar a vaga.

Porém, quando feito nos modelos tradicionais, esse processo exige encontros presenciais para entrevistas, o que demanda o deslocamento dos candidatos até a empresa ou local onde serão feitas as etapas de seleção. Mas com a transformação digital no RH, o processo de recrutamento online vêm se tornando uma opção cada vez mais utilizada pelas empresas.

O recrutamento online é aquele que é feito através de meios digitais, desde a divulgação da vaga de trabalho até as dinâmicas e entrevistas. Por meio de sites e páginas especializadas em vagas de emprego, a empresa divulga as oportunidades e faz a análise dos currículos e perfis de candidatos que se interessam pela vaga. Além disso, muitas empresas escolhem utilizar plataformas e softwares especializados em recrutamento online, tornando a seleção mais segura e eficiente.

Adicional noturno no Secullum Ponto Offline?

O adicional noturno é um benefício garantido pela Constituição Federal a todos os trabalhadores do Brasil. Nesta matéria, iremos explicar como funciona o Adicional Noturno no Secullum Ponto Offline.

Ao andarmos pela cidade à noite, é comum nos depararmos com estabelecimentos abertos e pessoas trabalhando. Alguns estão iniciando seus turnos, enquanto outros estão terminando mais um dia de trabalho. É bem provável que muitos destes trabalhadores observados a noite estão recebendo o adicional noturno.

Considere um cenário em que você precisa trocar a sua jornada de trabalho baseada em horário comercial para jornada noturna. Quanto esforço demandaria de você para mudar toda a sua rotina? Qual seria o seu rendimento nesse período de trabalho? Conseguiria conciliar a sua saúde ao inverter toda a sua rotina e hábitos?

O esgotamento dos colaboradores que optam ou precisam trabalhar no período noturno, não é somente físico, mas em grande parte mental. E é justamente por conta do desgaste do funcionário que a hora trabalhada tem um acréscimo, chamado de Adicional Noturno. Muitas pessoas confundem com o termo salário noturno. Esse raciocínio se torna um engano uma vez que salário noturno não existe.

Como promover um ambiente de trabalho saudável?

É inegável que a grande maioria das pessoas passa a maior parte do dia no ambiente de trabalho. Em média, o trabalhador brasileiro tem uma jornada de trabalho média de quase 9 horas por dia, o que resulta em uma grande parcela da população ocupando seus dias com atividades feitas dentro de escritório e outros locais de trabalho.

Por conta disso, a rotina de trabalho acaba tendo grande influência na saúde dos trabalhadores, provocando impactos nas condições de saúde física e mental das pessoas. Além disso, não podemos esquecer a influência da alimentação, das atividades e do estresse aos quais somos submetidos todos os dias.

Com isso, é importante que o RH das empresas saibam quais são as melhores estratégias para promover um ambiente mais saudável no trabalho. Isso porque muitas empresas percebem ganhos significativos ao promover a saúde no trabalho, tanto no que diz respeito à produtividade de seus colaboradores quanto no crescimento dos negócios.

Porém, a saúde no trabalho pode ser promovida de diversas formas. Por isso, este artigo foi feito para te ajudar a entender mais sobre a importância desse fator tanto para a empresa quanto para o trabalhador e sobre as melhores práticas para promover, de fato, a saúde no ambiente corporativo.

Tecnologia na segurança de condomínios

Se você está lendo esse post, provavelmente sabe a importância da tecnologia na segurança dos condomínios residenciais ou empresariais. Alguns aparelhos tecnológicos já estão tão presentes na nossa rotina, que parecem fazer parte da gente. Os smartphones, além de facilitarem a nossa rotina, possuem um poder ainda maior para garantir segurança e conforto no controle de acesso de condomínios.

De acordo com as novidades do mercado, conheça a ferramenta que vai transformar a rotina de gestão do seu condomínio. Com recursos para integração do controle de acesso, como as rotinas  administrativas, controle de visitantes e liberações de entrada, estamos falando do Secullum Acesso, que possui a opção de uso do aplicativo, centralizado e simples. Quando se trata de inovação e segurança, o app Secullum Acesso pode se tornar o principal aliado na praticidade no controle de Acesso.

O aplicativo Secullum Acesso foi desenvolvido para facilitar sua rotina e tornar mais confortável a experiência dos frequentadores do seu condomínio. Com ele, moradores e síndicos garantem o controle do fluxo de entrada e saída do condomínio, podendo programar o acesso de visitantes, inclusive em eventos ou ocasiões festivas.

DP e RH: quais são suas diferenças?

É muito comum que exista confusão quando os termos DP e RH são apresentados. Isso porque realmente as atividades executadas por eles são muito parecidas. Além disso, algumas empresas menores tem apenas um deles, terceirizando o outro não existente. Contudo, existem diferenças claras, já que um está ligado à parte burocrática e o outro às relações humanas.

Até mesmo os gestores menos experientes podem ter dúvidas quanto a divisão de atividades. Por isso é ideal que exista uma organização clara, para que nenhuma atividade seja esquecida ou menosprezada. O DP e o RH podem contribuir com o desenvolvimento das empresas, pois são setores que se complementam, já que ambos lidam com os colaboradores.

Podemos dizer que os profissionais do setor de Recursos Humanos precisam ser carismáticos e “bons de fala”, permitindo que possam dialogar com os colaboradores de maneira efetiva. Enquanto isso, o Departamento Pessoal deve estar atento aos números e a tudo o que prevê a legislação trabalhista.

Com isso, veja abaixo as principais diferenças entre os dois.

Departamento Pessoal – entenda a estrutura do setor

O Departamento Pessoal (ou DP) é um dos principais setores responsáveis pelo funcionamento de uma empresa. Isso porque esse setor tem como responsabilidade cuidar da parte burocrática que envolve os trabalhadores, desde a contratação até o desligamento. Além disso, o pagamento dos salários, os benefícios trabalhistas e as licenças também são organizadas e realizadas pelo Departamento Pessoal.

Porém, acontece que nem todas as empresas possuem um DP organizado e funcional. Aliás, o funcionamento deste setor ainda causa muitas dúvidas. Por conta disso, se torna importante entender como é a estrutura de um Departamento Pessoal.

Exame admissional – Por que é importante aplicá-lo?

No processo de contratação de um novo colaborador, o RH normalmente dá atenção especial à qualificação, experiências e perfil do candidato. Mas além dos aspectos de recrutamento e seleção envolvidos, também existem outros procedimentos obrigatórios na admissão, que, obviamente, não podem ser ignorados. Um desses procedimentos é o exame admissional.

O exame admissional serve para conferir a saúde do profissional, com o intuito de saber se ele está fisicamente apto para realizar as funções do cargo para o qual foi contratado.

O exame deve sempre ser realizado por uma clínica ou empresa especializada e exclusiva para conduzir a avaliação médica. Por lei, o exame admissional é uma maneira de proteger a saúde e a integridade do trabalhador, além de oferecer segurança tanto para a empresa quanto para o profissional, pois além de garantir que o colaborador está em condições para exercer suas funções, o exame garante que a empresa está protegida de possíveis complicações trabalhistas provenientes de doenças laborais anteriores do profissional.

Minha empresa pode utilizar aplicativo para registrar ponto?

Existem muitas dúvidas e inclusive interpretações diferentes a respeito deste tema, mas esta é a principal: Minha empresa pode utilizar aplicativo para registrar ponto? A Secullum sempre teve o objetivo de tornar as informações muito claras para os clientes, de tal forma que eles tenham plena consciência do que estão fazendo.

Dessa maneira, explicaremos alguns pontos que podem surgir dúvidas:

Uma das perguntas mais comuns quando falamos de controle de ponto no celular é sobre sua legalidade. E sim, esse modelo de sistema é reconhecido pela legislação, por meio da portaria 373/2011.

O Artigo 74, § 2 º da CLT, determina que, para estabelecimentos com mais de 20 funcionários, o controle de jornada de trabalho é obrigatório e pode ser feito por meio de sistemas de controle de ponto: manual, mecânico ou eletrônico.

Sendo assim, podemos dizer que existem dois meios para a marcação de ponto eletrônico: o da Portaria 373 do MTE e o da Portaria 1510. Vale ressaltar que no momento em que uma empresa adere à portaria 373, ela deixa de aderir à 1510.

A importância do feedback na gestão da empresa

Melhorar o desempenho da equipe e, consequentemente, da empresa, é certamente o principal objetivo de todos os gestores. Para isso, entretanto, é preciso executar um planejamento bem estruturado e colocá-lo em prática.

Desse modo, identificar os principais problemas da empresa e reconhecer as virtudes que a equipe apresenta é o primeiro passo para melhorar o desempenho. No entanto, além de fazer o reconhecimento dos problemas e qualidades, é necessário repassar esta avaliação aos colaboradores.

A importância do feedback é justamente aprimorar as técnicas de cada profissional, mostrando a eles o melhor caminho a ser seguido. Mas o feedback não deve ser feito apenas de críticas.

Reconhecer o esforço dos profissionais e dar respaldo para seguir é fundamental para que estes ganhem confiança no trabalho. Além de aperfeiçoar o rendimento, essa ação também contribui para que o gestor ganhe mais confiança dos seus colaboradores.

Por isso, iremos abordar neste artigo sobre a importância do feedback e como os gestores podem fazer esse movimento de forma eficaz e transparente.

Trabalho Híbrido – Como funciona?

Atualmente, com o surgimento do COVID-19 no Brasil, muitas empresas foram obrigadas a adaptar o seu negócio. Seja alterações no método de produção, venda, quantidade de funcionários, é compreensível que mudanças tivessem que ser feitas. Mas uma das mudanças mais adotadas foi a aplicação do trabalho remoto.

Porém, mesmo com a flexibilização da quarentena e a reabertura, muitas empresas são desafiadas a manter o trabalho fluir e garantir o bem estar dos trabalhadores. É nesse contexto que a ideia de trabalho híbrido se tornou tão popular, permitindo que os colaboradores trabalhem parte em casa e parte no escritório da empresa.

O modelo de trabalho híbrido pode tanto determinar dias em que ninguém estará no escritório, quanto estabelecer um rodízio ou definir dias em que todos devem estar. Em geral, as opiniões são de que o trabalho híbrido oferece um bom equilíbrio e permite acesso ao melhor dos dois mundos. Mas como funciona e é regulamentado isso?

LGPD: Como a lei impacta a atuação do RH?

O compartilhamento indevido de dados pessoais pode gerar enormes problemas. Desse modo, informações sensíveis, como CPF e RG, só podem ser compartilhadas com a anuência do titular destes dados.

Portanto, a Lei Geral de Proteção de Dados, conhecida popularmente pela sigla LGPD, vem para regulamentar o uso de informações privadas. Com isso, o compartilhamento e comercialização dos dados pessoais só pode acontecer mediante autorização formal.

Mas afinal, de que forma estas mudanças podem atingir o trabalho da equipe de RH?

Pois bem, os departamentos e empresas de RH precisam ter maiores cuidados no manuseio dos dados de seus colaboradores hoje em dia. Sendo assim, vamos acompanhar ao longo do artigo quais são os cuidados necessários nessa transição e como o Secullum Ponto pode contribuir nessa mudança.

Métricas e indicadores: por que o RH deve estar atento?

Para alcançar resultados mais eficazes e otimizar os custos, as empresas estão aderindo cada vez mais às métricas e indicadores. Estes dados e estatísticas são ferramentas auxiliares na avaliação de desempenho de muitos aspectos da empresa, principalmente de seus colaboradores.

Desse modo, apesar dos indicadores serem importantes em todos os setores da empresa, é o RH que acaba utilizando-os de forma mais assertiva. Isso porque cabe aos recursos humanos fazer a avaliação do rendimento dos funcionários e, posteriormente, repassar aos gestores.

Portanto, com estes dados é possível melhorar os processos da empresa e evitar o desperdício de recursos, sejam eles financeiros ou humanos. Sendo assim, vamos abordar aqui em nosso blog porque é  importante o RH ficar atento às métricas e indicadores.

RH 4.0 – O que é e suas vantagens

Por conta da Quarta Revolução Industrial e do constante e rápido avanço da tecnologia, a digitalização influenciou todas as esferas da humanidade. Seja em maior ou menor grau, é inegável que todas as empresas precisam se atualizar e se informar em relação a inovação tecnológica para se manterem ativas no mercado.

Assim, surge um novo sistema de gestão de pessoas que mistura a automação, a conectividade, a inteligência artificial e tudo mais que a tecnologia da informação tem a oferecer, proporcionando benefícios tanto para gestores como também para colaboradores.

Com isso, diante de um cenário em que o ambiente de trabalho e o perfil de liderança são cada vez mais importantes, o RH 4.0 se torna essencial.

REP: Qual é o ideal para sua empresa?

Desde 2009, as empresas passaram a ter obrigação de fazer o registro de ponto de todos os seus funcionários através do Registrador Eletrônico de Ponto (REP).

A Portaria nº 1.510/2009, do Ministério do Trabalho tinha como principal objetivo melhorar o controle da carga horária, tanto pelos trabalhadores quanto pelas empresas. Desse modo, o relógio de ponto significou mais segurança no registro e uma consequente diminuição de fraudes nos registros.

Entretanto, dois anos mais tarde, em 2011, houve outra Portaria do MTE que trouxe flexibilizações em relação ao uso do REP, abrindo possibilidade do registro de ponto remoto. Mas para aderir a esta medida, é necessário seguir algumas regulamentações previstas na Portaria nº 373/2011.

Desse modo, é natural que surjam dúvidas em relação ao REP e as regras sobre o registro de ponto nas empresas. Nos próximos tópicos, traremos todos os detalhes sobre o Relógio Eletrônico de Ponto, bem como o Secullum Checkin, que permite fazer o registro de qualquer lugar.

Como controlar o Turnover da sua empresa?

Para quem não sabe, o Turnover está vinculado ao controle de rotatividade dos colaboradores de uma empresa. O percentual de turnover é um dos principais parâmetros da saúde organizacional do ambiente profissional.

Para a área de Recursos Humanos, de forma mais simples, o termo refere-se às entradas e saídas de funcionários dentro de um período de tempo. Toda empresa tem uma taxa de rotatividade, que é saudável até certo ponto. Quando as taxas se tornam muito altas, elas podem indicar problemas, como má administração, falta de infraestrutura, remuneração abaixo da média e possível baixa motivação profissional.

A gestão do Turnover é um dos grandes desafios para a área, isso porque ele possui diversas causas e pode gerar muito prejuízo para as empresas. O desafio não se encontra em apenas identificar a taxa de rotatividade, mas também em controlá-la e mantê-la em um nível adequado. Além disso, em casos onde a taxa estiver fora do padrão esperado, desenvolver planos de ação para corrigir.

O grande impasse que aflige os profissionais do RH é: identificar e controlar o Turnover da sua empresa.

Trabalho Remoto: Saiba como fazer o registro de ponto fora da empresa

Em uma realidade não tão distante, fazer o registro do ponto e “bater o cartão” era possível apenas na empresa. Isso se deve em parte pelo modelo de trabalho, que era majoritariamente presencial.

No entanto, os tempos mudaram, pois já é bastante comum que empresas contratem seus colaboradores para apenas trabalhos externos ou até mesmo em home office, principalmente durante a pandemia de COVID-19.

Além disso, a Portaria nº 373/2011 regulamentou o uso de formas alternativas para o registro de ponto. Sendo assim, as empresas passaram a utilizar o registro de ponto à distância para controlar a carga horária dos seus colaboradores.

Atualmente existem diversas ferramentas que permitem bater ponto através do smartphone, tablet ou computador. O Secullum Ponto Web, por exemplo, permite que seja registrado o ponto até mesmo sem conexão, através de criptografia dos dados.

Benefícios de uma equipe multidisciplinar

Você já deve ter ouvido que o mercado está evoluindo e que a exigência por profissionais completos só aumenta. Isso é verdade, e é nesse contexto que surgiram as equipes multidisciplinares.
Além de incentivar a troca de experiências e encontrar soluções mais inteligentes para diversos problemas, possuir uma equipe com profissionais de áreas distintas pode trazer diversos benefícios, trazendo flexibilidade e facilidade na execução de tarefas.
Uma equipe multidisciplinar é um time formado por pessoas de diferentes áreas, cada um possuindo perfis e habilidades diferentes dos outros. Mesmo com tantas diferenças, os profissionais trabalham por um objetivo comum para todos, independente de suas capacidades.
Essa prática veio da ideia de investir em um fluxo de aprendizado, de modo que agregue conhecimento para cada pessoa do grupo em diversas áreas diferentes conforme o trabalho é executado.

Cuidados com a saúde mental durante o home office e a pandemia

Durante toda nossa vida e rotina de trabalho, pode se dizer que é esperado se sentir mal, ansioso, insatisfeito, triste e com raiva algumas vezes. Porém, temos que concordar: estamos vivendo tempos únicos. A preocupação com a situação da Covid-19 e a necessidade de afastarmos um do outro têm sido algo desgastante para a maioria dos brasileiros.

Isso porque, além de provocar medo e complicações na saúde física das pessoas, a Covid-19 trouxe mudanças radicais em nossas rotinas. Apesar de essencial para conter a doença, após o isolamento social, o contato com parentes e amigos foi dificultado, impedindo também a realização de eventos e festas. Com isso, muitas pessoas têm se sentido solitárias e isoladas, facilitando o desenvolvimento de distúrbios psicológicos, como depressão e síndrome de burnout.

Por isso, listaremos alguns cuidados interessantes para ajudar você e seus familiares a passarem por essa situação e manterem a saúde mental.

Trabalhar em feriados: o que a legislação determina?

Todos gostamos de feriados. Por mais que vários amem trabalhar, folgas sempre são bem vindas, mas trabalhar no feriado tem se tornado algo muito comum atualmente. Mesmo que você não trabalhe nos feriados, já deve ter percebido que setores como supermercados e restaurantes abrem mesmo assim.

Isso porque as leis trabalhistas determinam que trabalhar em feriados civis e religiosos é proibido, mas isso não é absoluto. Certos setores não podem suspender seus funcionários nos feriados por razões técnicas e interesses públicos, fazendo assim um calendário rotativo com seus funcionários. Já o setor de comércio depende de convenções coletivas e da legislação municipal para organizar os horários de trabalho dos funcionários.

Com isso, vem o questionamento: o que a legislação consta sobre isso e quais são as exigências que podem te livrar de processos trabalhistas?

Segurança e Praticidade: 7 tipos de registro de ponto para usar na empresa

O avanço da tecnologia trouxe diversos benefícios às tarefas do nosso dia a dia. Computadores, por exemplo, são capazes de armazenar milhares de informações e executar múltiplas funções.

Portanto, no caso do registro de ponto, estes avanços também significam melhorias no serviço. Atualmente é possível “bater o ponto” de forma remota, através de aplicativos ou sites. Além disso, tanto as empresas quanto os funcionários têm agora maior controle sobre as informações de ponto.

Entretanto, algumas mudanças recentes na legislação trabalhista coloca algumas regras e deveres que devem ser cumpridos, incluindo o registro de ponto. Desse modo, é importante também que o gestor fique atento a estas normas, conforme o segmento de mercado em que atua.

Ao longo do artigo serão trazidas informações para entender melhor sobre os 7 tipos de registro de ponto que a Secullum Software oferece, seus diferenciais e como executá-los em cada empresa.
Isso porque, além de provocar medo e complicações na saúde física das pessoas, a Covid-19 trouxe mudanças radicais em nossas rotinas. Apesar de essencial para conter a doença, após o isolamento social, o contato com parentes e amigos foi dificultado, impedindo também a realização de eventos e festas. Com isso, muitas pessoas têm se sentido solitárias e isoladas, facilitando o desenvolvimento de distúrbios psicológicos, como depressão e síndrome de burnout.

Por isso, listaremos alguns cuidados interessantes para ajudar você e seus familiares a passarem por essa situação e manterem a saúde mental.

Endomarketing – entenda o que é e como utilizá-lo

Endomarketing, também chamado de Marketing Interno, é uma estratégia de marketing institucional voltada para ações internas na empresa. Nada mais é do que promover uma melhora na imagem interna da empresa, fazendo com que os funcionários possuam uma boa visão do local onde trabalham, transformando-o no emprego dos sonhos para muita gente.

O Endomarketing é uma das melhores maneiras de reduzir o turnover, também conhecido como índice de rotatividade, em que um empregado é admitido e outro é demitido de maneira frequente e sucessiva.

Porém, diversas empresas ainda não conhecem e não sabem aplicar o Endomarketing de forma eficiente e prática, e considerando a grande quantidade de empresas novas que surgem todos os dias, saber usá-la corretamente pode ser uma grande vantagem para o seu negócio.

Banco de horas negativo pode ser descontado?

O banco de horas surgiu como um meio de compensação das jornadas de trabalho onde as horas excedentes ou faltantes no período de um dia, são compensadas em outro. Com a pandemia Covid-19, muitas empresas enfrentaram problemas com banco, e por consequência, também surgiram muitas dúvidas em torno do prazo de compensação, pagamento e se o banco de horas negativo pode ser descontado.

Desoneração fiscal da folha de pagamento e seu impacto

A cada mês, quando é entregue a folha de pagamento para os colaboradores, não temos ideia de todo o trabalho e cuidados com a legislação que os profissionais de RH devem considerar antes do fechamento. Por isso, deve-se manter sempre em mente a importância desse processo do RH, tanto para o bom desenvolvimento da equipe, como da própria empresa.

Como manter o engajamento dos colaboradores em home office?

Todo gestor entende perfeitamente o quão desafiador pode ser conseguir manter o engajamento dos colaboradores. Porém, quando esses mesmos colaboradores trabalham em home office, o desafio se torna maior ainda, já que estão longe de seus líderes e em um ambiente que nem sempre é o mais favorável.

Ponto eletrônico e LGPD: entenda a relação entre os dois!

Ponto eletrônico e LGPD são assuntos totalmente relacionados, já que a Lei em questão dispõe sobre como as empresas devem lidar com o tratamento de dados pessoais de pessoas físicas.

Como fazer o controle de dados dos funcionários de acordo com a LGPD

Uma das funções do setor de Recursos Humanos é fazer o controle de dados dos colaboradores da empresa. Por serem dados pessoais e, muitas vezes, sigilosos, fazer um controle adequado é fundamental.

Como construir um RH Digital

É inegável que a tecnologia impacta cada vez mais as nossas vidas. Um exemplo disso são as vendas online globais, que subiram cerca de US$1,5 trilhão no período de cinco anos. A tecnologia já está infiltrada em nosso dia a dia, na maneira como nos comunicamos, nos expressamos, temos acesso à informações e estabelecemos relacionamentos. A inovação rápida e sem precedentes na tecnologia fornece dados digitais que aumentam e permitem a personalização, sustentam análises preditivas e redefinem os limites.

Treinamento e desenvolvimento como parte do processo de admissão

Muito se fala sobre treinamento e desenvolvimento dos colaboradores na empresa. Apesar dessa ser uma tarefa que deve ser rotineiramente realizada dentro da organização, é muito comum também, que haja um treinamento e capacitação de novos funcionários logo no processo da admissão.

Checklist para conformidade com a LGPD

Alcançar a conformidade com a LGPD é um projeto dinâmico, é uma jornada ao invés da busca de um destino. Você deve executar auditorias internas periódicas, atualizar seus processos de proteção de dados, treinar e conscientizar sua equipe, realizar testes de segurança de informações, entre muitas outras atividades.

Ponto Secullum WEB – Entenda como funciona!

O Ponto Secullum Web é um software de primeira linha capaz de atender a sua demanda quando o assunto é marcação de ponto e registro de dados, promovendo segurança e praticidade para as suas informações!

Manter o controle a respeito da marcação de ponto é importantíssimo para que o gerente consiga acompanhar de perto a circulação de funcionários dentro da empresa.

RH Online

O sistema de RH online pode ser uma ótima solução para a sobrecarga de dados e informações com os quais o profissional do setor de Recursos Humanos precisa lidar diariamente.

Neste artigo, você vai descobrir como o setor de RH pode direcionar a empresa via internet, e ainda vai conferir as vantagens de se investir nesse sistema. Conheça termos como tecnologia em nuvem e digitalização de processos! Boa leitura!

Pilares estruturais para o futuro do RH

Com a retomada do trabalho presencial ou a adaptação parcial de equipes remotas e presenciais, não há dúvidas de que o “novo normal” tão abordado, refletiu no cenário corporativo como motivador da busca por novos caminhos, principalmente para a gestão de pessoas. Com algumas palavras-chave, descrevemos de forma objetiva, quais os principais aspectos que precisaram ser ressignificados e que são pilares estruturais para o futuro do RH:

O que é ponto em nuvem?

Você sabe o que é ponto em nuvem? A tecnologia em nuvem nos trouxe diversas ferramentas que serviram para otimizar os mais diversos serviços ao longo do tempo. No caso das empresas, ela inovou o sistema de ponto eletrônico, disponível até então.
Neste artigo, você vai entender o que significa ponto e também como funciona a tecnologia “Cloud”. Se você pretende melhorar as estratégias da sua empresa, você precisa conhecer estes termos. Aproveite a leitura!

Consultoria em RH

A consultoria em RH é muito procurada por várias empresas, mas você sabe o que significa e como ela funciona? Existem vários benefícios em passar por esse tipo de consultoria.
Neste artigo, você vai compreender melhor como funciona a consultoria e o que ela pode agregar de positivo para a organização da empresa. Quer saber mais sobre assunto? Então não deixe de conferir!

A importância do ponto para pequenas empresas

Apesar de alguns negócios com uma quantidade de colaboradores menor do que o necessário por lei optarem por não aderir ao controle de ponto, muitas são as vantagens da implementação de um sistema, principalmente eletrônico ou on-line.

Centralização das informações de ponto na sua empresa

Neste post você vai conhecer as vantagens obtidas ao centralizar as informações do ponto eletrônico na sua empresa, além dos meios e processos que devem ser realizados para obter êxito nesta gestão. Como exemplo, veremos que esta dinâmica pode ser realizada por meio de ferramentas como softwares de gestão de ponto, que permitem a centralização dos dados para a equipe de RH e a acessibilidade das informações para a equipe de colaboradores.

Reação e adaptação ao novo normal nos negócios

A pandemia chegou sem aviso prévio, exigindo das empresas uma capacidade de Reação e adaptação ao novo normal nos negócios. Além disso, trouxe problemas para quase todos os tipos de negócio, trazendo prejuízos inestimáveis ao mercado em geral. O maior prejuízo, claro, foram as vidas perdidas e as famílias afetadas por essa doença cruel que assolou o mundo neste ano.

Treinamentos corporativos: peça-chave para o RH

Em tempos de quarentena , muitas empresas se viram obrigadas a adotar o sistema home office e acabaram suspendendo eventos e adaptando totalmente o cronograma de atividades antes, comuns da empresa. Foram prorrogadas feiras, eventos, festas, reuniões presenciais entre diversas outras situações. Nesta leitura você verá os Treinamentos Corporativos, como peça chave para o RH.

Ponto Eletrônico Na Nuvem

Se você se interessa pela gestão e o setor de Recursos Humanos, você já deve ter ouvido falar no sistema de ponto eletrônico na nuvem. Esse sistema foi criado há pouco tempo, mas já ganhou enormes proporções.

Seu sucesso se dá, principalmente, por todos os benefícios e melhorias que ele pode trazer para a administração das empresas. Leia este artigo para entender como esse sistema funciona!

RH 4.0 – Tecnologia, Evolução, Estratégia e Tática

A abordagem do RH 4.0 – Tecnologia, Evolução, Estratégia e Tática, tem como base a aplicação do desenvolvimento tecnológico no meio empresarial, proporcionado pela automatização de processos, aplicada ao desenvolvimento do setor de recursos humanos.

Segurança dos dados no sistema de Ponto Eletrônico

O controle de ponto foi por muito tempo motivo de atrito entre empregadores e empregados. Até a publicação da Portaria 1510, do Ministério do Trabalho, os registros de ponto eram passíveis de fraudes. Sem um sistema que priorizasse a segurança no ponto eletrônico, era possível adulterar informações, incluir horários não realizados, ajustar marcações fora do horário estabelecido, entre outras práticas que poderiam prejudicar todas as partes.

Home Office mais Controle de Ponto Online

Atualmente, o home office é uma realidade que vem sendo adotada por diversas empresas, facilitando a jornada de trabalho de colaboradores que se encontram em diferentes regiões, anulando custos do trabalho presencial ou proporcionando a melhor opção em tempos de crise, como o que estamos vivenciando. Essa modalidade é bastante prática e tem sido utilizada em vários segmentos do mercado.

Os desafios da gestão de colaboradores externos

O trabalho a distância pode trazer muitas dúvidas aos gestores, e também a equipe. Dentre os principais desafios, estão:

A gestão do tempo
O controle do tempo gasto para efetuar atividades é uma das principais preocupações dos gestores com relação aos funcionários externos. Algumas ferramentas podem auxiliar nesse processo de forma efetiva, como aplicativos de rastrear tempo utilizado em atividades, dentre outras soluções viáveis e eficientes para a equipe. Sendo assim, se faz necessário reunir os pontos principais e buscar o melhor recurso para atender as necessidades do seu

A Transformação Digital exige Agilidade do seu RH.

Não há mais tempo para perder com processos ultrapassados. Um Rh estratégico e ágil consegue aumentar expressivamente a lucratividade da sua empresa focando energias e conhecimento no crescimento e desenvolvimento da sua equipe.
Buscar ferramentas e parcerias experientes no assunto é a melhor opção.
Entenda a importância de acompanhar a transformação digital e o resultado que pode trazer para sua equipe, não perdendoca mais horas do seu dia com a gestão do ponto.

E nossos impostos nesse período?

Uma das preocupações das empresas diante de um cenário de recuo das atividades econômicas é de como manter seu fluxo de caixa e bancar as despesas pesadas como funcionário e tributos.
Diante disso, o Governo Federal preparou um pacote emergencial de medidas objetivando reduzir os impactos negativos do Coronavírus na economia. Dentre elas, citamos algumas medidas importantes na área tributária que podem aliviar nossos caixas.

Mais dicas para um Home Office Seguro!

O trabalho remoto tem sido uma necessidade e ótima estratégia para mantermos os negócios em atividade e as equipes produzindo, mas é importante não abrir mão de cuidados para que não se colha frutos amargos mais tarde.
Fazer de forma certa garantirá inclusive a produtividade da equipe e facilitará o gerenciamento dos gestores.

Adiantamento salarial, como funciona?

Como falamos a cima, é sempre importante ter um acordo antes para não ter problema sobre esse benefício, mas se for uma política da empresa, é dever da mesma oferecê-lo para todos os seus colaboradores. O benefício não pode ser restrito a apenas uma pessoa ou setor, como privilégio.Toda a equipe tem o direito de usar.

Quando deve ser pago o vale transporte?

Se você é como a maioria que precisa pegar ônibus para trabalhar, você tem direito a esse benefício que é o vale-transporte.
A Lei nº 7.418/85, que regulamenta o vale-transporte CLT, diz que o benefício deve ser concedido, antecipadamente, pelo empregador ao trabalhador. É uma antecipação para a cobertura de despesas com deslocamento entre casa e trabalho, por meio de transporte coletivo público.

Qual o prazo de pagamento para o salário dos funcionários?

Afinal, qual o dia certo de pagamento do salário? Algumas empresas adotam de pagar dia 30 outras dia 05, mas o que a lei diz a respeito e qual está correto?
O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tarde até o dia 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, se o contrato de trabalho estipular o pagamento por mês (Art. 459 da CLT).

Entenda como funciona as faltas justificadas​

Quem trabalha a bastante tempo, sabe que as vezes precisamos ficar ausente por vários motivos, por doença, por reunião do filho da escola, entre muitos outros motivos.

Mas vale lembrar que uma simples falta pode prejudicar em diversas situações como, desconto do DSR (Descanso Remunerado), encargos na folha de pagamento, diminuição do período de férias e até mesmo uma demissão por justa causa após muitas faltas injustificadas.

Diferença entre Banco de Horas e Hora extra

Está dúvida é bem frequente para os diretores ou até mesmo para o pessoal do RH da empresa. Estes dois conceitos são bastante confundidos.

5 dicas para fazer um controle de ponto eficiente

O controle de ponto é essencial para as empresas evitarem prejuízos financeiros e problemas com a Justiça do Trabalho. Com as 5 dicas para fazer um controle de ponto eficiente você vai saber melhor como organizada e fazer um controle de ponto mais eficaz e organizado.

Como funciona o intervalo do funcionário?

Para cada jornada de trabalho teria um tempo mínimo de repouso. Já é comprovado que nosso corpo precisaria descansar para recarregar as energias.