No atual cenário de recrutamento, o perfil comportamental ganha destaque maior em relação ao perfil técnico. Isso porque as empresas perceberam que é muito mais fácil ensinar habilidades profissionais técnicas que comportamentais. Essa é uma tendência observada em diferentes áreas do mercado de trabalho.
Hoje em dia, não é só mais um bom perfil técnico que é valorizado. São procurados aqueles profissionais que têm a capacidade de gerenciar sentimentos, entender estratégias e administrar pessoas e situações com empatia, justiça e sabedoria.
Essas habilidades são importantes porque qualificam os colaboradores para futuros desafios, como imprevistos e crises.
Por conta disso, iremos falar aqui neste blog sobre as principais habilidades sociais que o mercado de trabalho tem valorizado ultimamente.
Profissionais que não conseguem demonstrar essa habilidade têm pouca aceitação entre os gestores. Isso porque trabalhar com outras pessoas significa conseguir chegar a solução de um problema de forma colaborativa.
Para uma equipe ter sucesso, é necessário uma harmonia entre as diferentes habilidades, experiências e pensamentos de todos os integrantes da equipe. Com isso, as reflexões do grupo serão mais ricas e complexas, proporcionando retornos financeiros mais interessantes para a empresa.
Por mais que pareça ser algo comum, poucas pessoas conseguem saber se comunicar com qualquer tipo de público de maneira efetiva. Ela é a chave para profissionais técnicos trabalharem de forma integrada ao negócio.
Para ser tornar um bom comunicador, é preciso trabalhar bem dois campos: conteúdo e expressão. Na grande maioria dos casos, o assunto não é um problema, e sim a forma de se expressar. Por isso, é importante o desenvolvimento dessa capacidade, para lidar com as relações no trabalho e evitar inconveniências ou desentendimentos.
Não adianta concluir uma atividade com ótimos resultados, se os meios usados para alcançar isso desrespeitam as regras da organização.
Por isso, um profissional que seja verdadeiro e honesto com todas as suas ações e comportamentos dentro da empresa será muito mais respeitado e, por consequência, mais valorizado do que outro que acredita que os fins justificam os meios.
Ir além do seu trabalho, pensar fora da caixa e sair da sua zona de conforto são qualidades muito bem recebidas atualmente. Identificar e superar obstáculos de forma proativa é uma ótima maneira de demonstrar comprometimento com a empresa.
Além disso, o comprometimento proporciona um sentimento de pertencimento ao colaborador, o que é muito importante para o crescimento da empresa.
É importante o profissional desenvolver o quanto antes a capacidade de lidar com situações de crise, sem desanimar ou deixar abalar sua produtividade. Isso porque é comum em todas as profissões surgirem desafios ou momentos de tensão que exigirão muito foco e persistência para superá-los.
Infelizmente, essa habilidade vem normalmente só com a maturidade emocional e com as experiências profissionais vividas pelo colaborador, podendo demorar um tempo até se desenvolver essa habilidade.
Um trabalhador que sempre tenta se informar e aprender coisas novas recebe um grande destaque. Isso porque com mais conhecimento, ele pode promover novas práticas, inovações e tendências na empresa, além de trocar ideias e conhecimentos com os outros colegas de trabalho.
Além disso, um outro tópico importante que o colaborador pode estudar e que é bem valorizado é a história do mercado em que atua. Ao entender bem o passado da empresa e do ramo em que está, o trabalhador aprenderá coisas valiosas para se aplicar no presente e no futuro da empresa.
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