Em tempos de pandemia, a tecnologia têm facilitado diversos processos corporativos. Ela tem feito um papel vital para que as empresas possam dar continuidade aos seus projetos e facilidade na execução de processos internos, isso tudo sem furar a quarentena e colocar os profissionais em risco.
Uma das atividades que é muito facilitada pela tecnologia é o processo de recrutamento e seleção, que hoje pode acontecer integralmente online por conta da ajuda proporcionada pelas chamadas de vídeo e pela internet em geral.
Porém, não só o recrutamento, como também a entrevista seguinte é facilitada pela tecnologia. Por meio de uma videoconferência, o recrutador pode dar início a uma entrevista online, na qual as perguntas e respostas acontecem por trás da tela de um computador ou celular, processo esse que traz diversos benefícios à empresa.
Caso tenha ficado curioso sobre essas vantagens trazidas pela entrevista online, confira a seguir um material que separamos aqui para você entender melhor sobre isso.
Em vez de dirigir por toda a cidade para uma entrevista de emprego que pode dar errado, ou se deslocar até a empresa para realizar o recrutamento, o recrutador solicita a abertura de uma chamada em videoconferência.
Por não ser necessário reservar salas para reuniões ou readequar agendas para receber possíveis candidatos, a empresa acaba economizando muitos gastos. Basta apenas ter uma boa conexão com a internet e um bom equipamento.
Empresas que continuam operando normalmente e que precisam preencher alguns cargos de trabalho na empresa podem aderir à entrevista online como uma maneira segura para recrutar durante o Coronavírus. Como não há contato presencial entre recrutador e candidato, ambos não vão correr o risco de infecção.
Dentre as dicas que podemos dar aos interessados em aplicar esse método, estão:
Ao entrar em contato com o profissional para marcar a data da seleção, é necessário informar antes se a entrevista será apenas em áudio ou por videoconferência, além do canal utilizado.
Passe as orientações básicas com antecedência ao candidato, como a escolha do local e os equipamentos necessários para que o processo ocorra.
Deixe o candidato à vontade
Nem todos os candidatos estão habituados a uma entrevista online. Enquanto algumas pessoas se sentem mais à vontade pelo vídeo, outras podem ficar travadas e envergonhadas.
Por isso, é importante tentar facilitar o processo para que o candidato fique mais à vontade e livre para falar durante a entrevista.
Embora a entrevista remota tenha o mesmo objetivo da presencial, algumas perguntas são sempre fundamentais. Muitas vezes, por exemplo, o recrutamento digital pode passar uma falsa impressão de que a empresa trabalha apenas em regime home office.
Por isso, é importante saber quais perguntas fazer, como perguntar ao candidato por qual motivo ele está interessado na vaga ou o que ele deseja em trabalhar ali. Saber disso pode te ajudar a entender melhor o perfil do candidato.
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