Job Rotation (em tradução livre, “Rotação de Trabalho”) nada mais é do que uma estratégia de aprimoramento profissional adotada por empresas que desejam potencializar o aprendizado de seus funcionários dentro do ambiente de trabalho. Durante o processo, o profissional é designado a diversos departamentos da empresa para que possa entender e conhecer as atividades praticadas por cada setor.
Ao alocar um colaborador em diversas áreas, ele se torna com o tempo um profissional com uma mentalidade ampla sobre o funcionamento da empresa, entendendo cada ponto que compõe a sua estrutura. É muito comum vermos o procedimento ser aplicado em programas de trainee, por exemplo.
Porém, ainda existem muitas dúvidas sobre o quão eficiente é essa estratégia para desenvolver novos funcionários e sobre quais benefícios ela pode trazer para uma empresa. Por isso, será apresentado a seguir um material no intuito de esclarecer esses questionamentos.
Por causa do contato natural e usual entre diferentes equipes, o engajamento dos trabalhadores aumenta, tanto nos objetivos da empresa quanto no cotidiano do ambiente de trabalho, o que ainda contribui com a melhoria do clima organizacional.
Aliás, um ambiente laboral saudável tende a ser muito mais produtivo. Isso porque os colaboradores se envolvem verdadeiramente nos projetos nos quais foram designados. É o famoso “vestir a camisa”. Assim, a qualidade dos serviços desenvolvidos por eles é melhorada.
Uma das consequências naturais do processo de Job Rotation é que os colaboradores passam a ter mais contato com membros de outras equipes, o que aumenta a troca de aprendizados e experiência entre os colaboradores.
Além disso, o Job Rotation ajuda o funcionário a entender melhor como funciona a empresa. Assim, esses empregados têm maiores chances de entregar as suas tarefas com excelência, uma vez que conhecem o processo por inteiro e entendem o peso de suas responsabilidades e como elas impactam nos outros departamentos.
Uma equipe de marketing, por exemplo, pode compreender melhor oque o setor de vendas precisa ao passar um tempo na área.
Nos tempos de hoje, onde a transformação digital se tornou tão necessária e os consumidores tão exigentes, as empresas procuram por níveis mais altos de flexibilidade, comprometimento, autonomia, espírito cooperativo e capacidade para atuar diante de situações complexas.
Por sua vez, o Job Rotation consegue desenvolver muito bem cada uma dessas habilidades citadas, sendo assim uma estratégia capaz de criar profissionais com perfis ideais para atuar em qualquer empresa moderna.
Por fim, não é nenhuma novidade que o índice de turnover é reduzido em empresas que aderem ao Job Rotation.
O simples fato do ambiente de trabalho se tornar mais dinâmico e desafiador ajuda a reter os melhores talentos do mercado, especialmente pessoas com um perfil mais proativo e flexível.
Caso tenha ficado interessado no desenvolvimento de novos funcionários e como tornar a mente deles mais ampla frente a novas mudanças, a tecnologia sempre se torna uma grande aliada.
Assim, é evidente que um RH tecnológico e eficiente é indispensável em uma empresa. E é aqui que as soluções da Voux Software entram.
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