Com o tempo, o modo de gerenciar as empresas foi sofrendo diversas alterações. A tão tradicional gestão centralizada e de via única tem perdido seu espaço para uma gestão em conjunto.
Com essa mudança, vários cargos e funções novas para coordenar esse novo processo surgiram. Além de diretores e proprietários, passou a existir figuras diferentes como o gestor e o líder no quadro de colaboradores da empresa.
Por mais que esses dois últimos pareçam sinônimos, na prática são cargos diferentes e que contribuem de seu próprio modo para a produtividade e eficácia da empresa.
Caso você ainda faça muita confusão com esses dois conceitos, acompanhe o material que reunimos a seguir e entenda de uma vez qual a diferença entre um gestor e um líder!
O líder é uma pessoa que exerce influência sobre um grupo, mesmo sem ter um cargo superior. Ele consegue cativar e motivar as pessoas ao seu redor e costuma ser seguido e admirado pelas pessoas à sua volta.
Por mais que o líder seja do mesmo nível dos demais, ele consegue fazer com que o grupo ouça e respeite ele, mesmo que não sejam obrigados a tal. Geralmente, as características de liderança são naturais, sendo muitas vezes tratadas como traços de personalidade de uma pessoa. Porém, é possível também desenvolver essa característica com o tempo.
Para se tornar um gestor, é preciso ser nomeado para tal função. Ele é responsável por gerir os processos e as pessoas, sempre buscando os melhores resultados para a empresa.
Além disso, o gestor deve sempre estar atento a melhorias, inovações e oportunidades de aperfeiçoamento. Por ser uma função administrativa, as habilidades de um gestor podem ser desenvolvidas.
Por serem conceitos diferentes, cada um tem suas características próprias. Veja a seguir algumas dessas diferenças:
Um líder deve direcionar sua visão para o futuro e transmitir esta visão às pessoas ao seu redor. São profissionais focados em um panorama mais amplo de tudo o que envolve a empresa em si. O gestor, por outro lado, é alguém que deve estar focado no presente, nas ações que deve realizar agora para alcançar as metas de curto, médio e longo prazo. Este é um profissional que tem um estilo mais administrativo, se dedicando mais ao planejamento estratégico para atingir os objetivos da empresa.
O foco da liderança está na equipe, pois se preocupa com o desenvolvimento pessoal e está sempre atento às individualidades de cada pessoa. Já o gestor foca na atividade e no desenvolvimento dos processos, trabalhando com metas e objetivos.
Um líder é capaz de questionar os processos da empresa se perceber que algo está errado, se colocando em uma situação desconfortável em favor de todos. O gestor manterá seu foco no que foi planejado e nos objetivos traçados.
A autoridade do líder é conquistada sem que um cargo seja estabelecido, pois é natural. Ele é capaz de inspirar através das palavras e do exemplo, sem ter um cargo superior. Por sua vez, o gestor está voltado para os processos, buscando inovações e resultados. A autoridade dele é estabelecida de acordo com o cargo que ocupa.
Por mais que pareça óbvio, tanto o líder quanto o gestor têm a sua importância e exercem papéis essenciais dentro das empresas.
Afinal, é importante ter um profissional que saiba como conduzir pessoas, que tenha uma visão ampla dos processos da empresa e que inspire os demais para um futuro promissor,. Porém, é igualmente importante ter alguém que foque no presente, que se preocupe com o cumprimento das metas e que leve em consideração o lado administrativo do negócio.
Nesse sentido, o melhor seria a união de todas estas características em um profissional, ou seja, um gestor que seja um líder. Somente através disso que a produtividade e o sucesso da empresa pode ser atingida.
Como foi visto, um líder e um gestor podem ter suas semelhanças, mas são conceitos bem diferentes, com cada um exercendo funções bem específicas.
Porém, para executar essas funções de maneira prática, rápida e com o mínimo de erros possível, é necessário modernizar o setor de Recursos Humanos da empresa.
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