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NR-1 - Riscos Psicossociais
Baixe o checklist gratuito e veja em minutos se você está em conformidade.
NR-01 DESCOMPLICADA
O que sua empresa precisa saber sobre a NR-1
Veja tudo que você vai encontrar no material:
Segurança jurídica
Entenda os principais pontos da NR-1 e reduza riscos com um checklist para ficar em dia com a NR-1.
Organização na prática
Tenha um guia direto e aplicável para auxiliar a estruturar processos e acompanhar pendências.
Agilidade na gestão
Otimize o tempo do RH e da gestão com um material objetivo, pensado para facilitar o dia a dia.
DIAGNÓSTICO NR-01
Sua empresa está exposta a esses riscos?
Faça o diagnóstico abaixo e descubra se sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-01.
Diagnóstico NR-1
A atualização da NR-1 exige mais do que identificar riscos. Agora é necessário monitorar, agir e comprovar as ações realizadas para garantir conformidade e segurança no ambiente de trabalho.
Identificação de gargalos
Detecte sinais que podem gerar riscos psicossociais, como excesso de horas extras, falta de pausas, jornadas desreguladas, sobrecarga de trabalho e ausência de histórico confiável para análise.
Gestão de riscos na prática
O maior desafio das empresas não é entender a norma, mas transformar informações em ações efetivas. Sem dados estruturados, não existe gestão de riscos, existe apenas tentativa.
Ambiente, liderança e bem-estar
Avalie fatores como comunicação, relacionamento com lideranças, reconhecimento, feedback e abertura ao diálogo. Esses indicadores são fundamentais para prevenir riscos psicossociais e fortalecer a saúde organizacional.
COMO SECULLUM APOIA?
Apoie a gestão da NR-1 com dados, automação e controle em tempo real.
Controle de ponto eletrônico
Controlar a carga horária evita que a exaustão provoque acidentes de trabalho, cumprindo o objetivo principal da NR-1.
Conformidade legal
Com a inclusão dos riscos psicossociais, o controle de ponto ajuda a identificar sobrecarga de trabalho
Aplicativo Central do Funcionário
Promova mais autonomia, agilidade na comunicação entre RH e colaboradores.
PRINCIPAIS DÚVIDAS SOBRE NR-1
Perguntas frequentes
Tire suas dúvidas sobre a NR-1 e o Módulo engajamento e comunicação no Secullum RH.
Sim, o cumprimento da Norma Regulamentadora nº 1 é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT. A norma estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, incluindo agora os riscos psicossociais.
Não. O módulo foca na gestão de riscos psicossociais e complementa os processos de saúde ocupacional. Exames clínicos como ASOs (Atestado de Saúde Ocupacional) e PCMSOs (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) continuam sendo necessários e realizados por profissionais de saúde.
A não adequação pode resultar em multas administrativas que variam de R$ 670,89 a R$ 6.708,09 pela inexistência do PGR, e de R$ 443,97 a R$ 44.396,84 pelo não envio do evento S-2240 ao eSocial. Além disso, há riscos de processos trabalhistas e aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).