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Escala 5x2: sua empresa está preparada para a nova jornada?
Entenda as mudanças na jornada e organize horários, folgas e horas extras, considerando as regras e particularidades de cada categoria.
- Controle de ponto pelo celular, computador ou relógio
- Acompanhamento de jornadas e banco de horas
- Implantação e suporte especializado da VOUX
5 dias de trabalho · 2 dias de descanso
O que muda com a nova jornada de trabalho?
A regra geral prevê dois dias de descanso e redução gradual do limite semanal, sem redução salarial. Escalas diferentes de 5x2 podem ser organizadas por negociação coletiva, respeitadas as condições legais; regimes específicos devem ser analisados separadamente.
Por semana
Limite geral de referência antes da transição. Algumas categorias e contratos já têm jornadas menores.
Por semana
Primeira etapa da redução, com dois dias de descanso e observância das regras de compensação.
Por semana
Limite final da transição da regra geral, sem redução salarial e com análise dos regimes específicos.
Simule a distribuição da jornada na sua empresa
Informe o tamanho da equipe e compare cenários de carga horária. A divisão em cinco dias é ilustrativa e não determina qual escala deve ser adotada pela empresa.
Sua empresa precisa de um controle de ponto preparado para diferentes jornadas
Com o Secullum RH, sua empresa pode centralizar registros de ponto, acompanhar atrasos, horas extras, banco de horas e apoiar o fechamento mensal. A VOUX oferece orientação na implantação e suporte especializado.
- Registros de ponto digitais
- Gestão de horários e acompanhamento de jornadas
- Relatórios para o RH e departamento pessoal
- Atendimento especializado em todo o Brasil
Ponto e gestão de pessoas em um só lugar.
Controle a rotina do seu time com mais organização e acompanhamento especializado.
Exemplo visual ilustrativo. A configuração do sistema varia conforme a empresa.
Sua empresa está preparada para uma nova jornada?
Marque o que sua empresa já consegue acompanhar. Ao final, veja os pontos que merecem atenção.
Comece pela organização do ponto
Marque os itens ao lado para avaliar os processos que você já utiliza.
Quero conhecer o Secullum RH →Diagnóstico orientativo, não é avaliação de conformidade legal.
Perguntas sobre a escala 5x2
A escala 5x2 já está em vigor?
A Emenda Constitucional 141 foi promulgada em 16/10/2026. Isso não significa aplicação integral imediata: a regra geral prevê a primeira etapa 60 dias após a publicação. A distribuição das folgas e eventuais regras específicas devem ser verificadas conforme o regime e a categoria.
Quando a jornada passa a 40 horas semanais?
Pela regra geral, 14 meses após a publicação da emenda, depois da etapa intermediária de 42 horas semanais. O enquadramento e eventuais transições específicas devem ser verificados antes da alteração da jornada.
Todas as empresas e setores terão de adotar exatamente a escala 5x2?
Não necessariamente na distribuição dos dias. A negociação coletiva pode estabelecer uma organização diferente de 5x2, respeitando a média de dois dias de descanso por semana no mês e sem ultrapassar uma semana sem folga, além dos demais limites aplicáveis. Ter uma escala diferente não significa estar dispensado da redução da jornada ou dos descansos.
Quais setores podem ter regras específicas ou exceções?
Atividades com plantões, revezamentos ou períodos consecutivos de trabalho e descanso exigem análise do regime e dos instrumentos coletivos. Possíveis novas exceções por categoria ainda estão em discussão e não devem ser apresentadas como uma lista definitiva de setores excluídos. Consulte a legislação vigente e a convenção ou o acordo coletivo antes de mudar a escala.
As folgas precisam ser sábado e domingo?
Não necessariamente. Os dois dias de descanso não precisam ser consecutivos, e um deles deve ocorrer preferencialmente no domingo. A distribuição deve respeitar as regras legais e coletivas aplicáveis.
Como controlar horas extras e folgas na nova escala?
É importante ter regras de jornada bem configuradas, registros confiáveis e relatórios. Um sistema de ponto ajuda a acompanhar esses dados; as regras legais e coletivas devem ser observadas.
O sistema Secullum RH serve para minha empresa?
A VOUX pode avaliar o porte, os horários e a forma de registro de ponto da sua equipe para indicar uma configuração adequada.
Fontes oficiais: promulgação da Emenda Constitucional 141 e regras de transição, negociação coletiva e regimes específicos. Conteúdo informativo, atualizado em 04/11/2026. Novas regulamentações podem exigir revisão.
Pronto para organizar a jornada da sua equipe?
Conheça uma forma mais simples de acompanhar escalas, horários e fechamento de ponto com suporte especializado.
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