Atrair bons profissionais já não depende apenas de oferecer um salário competitivo. Nos últimos anos, os benefícios corporativos passaram a ter um peso cada vez maior na decisão dos candidatos e na permanência dos colaboradores dentro das empresas.
O mercado mudou, e as expectativas também. Hoje, as pessoas buscam flexibilidade, qualidade de vida e benefícios que realmente façam sentido para sua rotina.
Segundo a 7ª edição da Pesquisa de Benefícios da Robert Half (2026), 77% dos profissionais desejam mudanças em seus pacotes de benefícios para que estejam mais alinhados às necessidades do mercado atual.
Esse cenário mostra que empresas que mantêm pacotes rígidos e pouco personalizados correm o risco de perder talentos ainda durante o processo de contratação.
É nesse contexto que o Secullum Card surge como uma solução para modernizar a gestão de benefícios e tornar a empresa mais competitiva.
Os dados da pesquisa reforçam que os benefícios deixaram de ser apenas um complemento da remuneração.
Hoje, eles fazem parte da estratégia de atração e retenção de talentos.
Entre os principais resultados da pesquisa estão:
Na prática, isso significa que muitas empresas continuam investindo em benefícios de baixo impacto, enquanto deixam de oferecer opções que realmente fazem diferença na vida dos colaboradores.
O Secullum Card foi desenvolvido para aproximar as necessidades dos colaboradores da estratégia do RH.
Multibenefícios e conta digital, tudo em um único cartão.
Com uma gestão flexível e segura, a solução permite que a empresa ofereça diferentes categorias de benefícios, enquanto o colaborador tem mais autonomia para utilizá-los conforme sua necessidade.
Com o Secullum Card, a empresa pode configurar diferentes categorias de benefícios de acordo com sua política interna, oferecendo mais flexibilidade aos colaboradores.
Entre elas, estão:
Assim, cada colaborador pode aproveitar os benefícios de acordo com sua realidade, enquanto a empresa mantém total controle da operação e segurança jurídica.
Os benefícios também influenciam diretamente na decisão dos candidatos durante um processo seletivo.
Segundo a Pesquisa de Benefícios da Robert Half, 86% dos profissionais consideram os benefícios voltados à família um fator decisivo para aceitar uma proposta de trabalho.
Saúde, educação, qualidade de vida e apoio financeiro estão entre os itens mais valorizados atualmente.
Com o Secullum Card, o RH consegue oferecer uma política mais flexível, permitindo que cada colaborador utilize seus benefícios de acordo com sua realidade, seja para consultas médicas, farmácias, cursos ou outras categorias disponíveis.
O resultado é uma experiência mais personalizada e uma percepção maior de valor sobre aquilo que a empresa oferece.
Oferecer benefícios flexíveis não precisa significar mais trabalho para o RH.
O Secullum Card foi desenvolvido para tornar toda a gestão mais simples, segura e automatizada.
Entre os principais diferenciais da plataforma estão:
Assim, o RH reduz processos manuais, ganha mais controle sobre a operação e entrega uma experiência muito mais moderna para os colaboradores.
Os benefícios corporativos evoluíram, e as empresas que acompanham essa mudança saem na frente na disputa pelos melhores talentos.
Mais do que oferecer vantagens, é preciso disponibilizar soluções que façam sentido para diferentes perfis de colaboradores, sem aumentar a complexidade da gestão.
O Secullum Card reúne flexibilidade, segurança jurídica e tecnologia para transformar a administração de benefícios em uma estratégia de valorização das pessoas.
Porque oferecer liberdade de escolha também é uma forma de cuidar de quem faz a empresa crescer.
Quer transformar o pacote de benefícios da sua empresa em um verdadeiro diferencial competitivo?
Fale com um especialista da Secullum e descubra como o Secullum Card pode modernizar o seu RH com mais flexibilidade, segurança e praticidade.
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