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NR-01 - Riscos Psicossociais
NR-01 DESCOMPLICADA
Os três pilares da NR-01: pessoas, riscos e conformidade.
Direitos, deveres e capacitação
A NR-01 define as responsabilidades de empregadores e colaboradores em relação à segurança no trabalho. Ela também determina treinamentos obrigatórios para que todos saibam como realizar suas atividades de forma segura e prevenir acidentes.
Gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO)
O GRO é um dos principais requisitos da NR-01. Seu objetivo é identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho, ajudando a prevenir acidentes e proteger a saúde dos colaboradores.
PGR e documentação de segurança
O PGR reúne os riscos do ambiente de trabalho e as ações de prevenção da empresa. A NR-01 também exige que toda a documentação de segurança esteja atualizada e em conformidade.
DIAGNÓSTICO NR-01
Faça o diagnóstico abaixo e descubra se sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-01.
🔍 Diagnóstico NR-01
A atualização da NR-01 exige mais do que identificar riscos. Agora é necessário monitorar, agir e comprovar as ações realizadas para garantir conformidade e segurança no ambiente de trabalho.
⚠️ Identificação de Gargalos
Detecte sinais que podem gerar riscos psicossociais, como excesso de horas extras, falta de pausas, jornadas desreguladas, sobrecarga de trabalho e ausência de histórico confiável para análise.
📊 Gestão de Riscos na Prática
O maior desafio das empresas não é entender a norma, mas transformar informações em ações efetivas. Sem dados estruturados, não existe gestão de riscos, existe apenas tentativa.
👥 Ambiente, Liderança e Bem-Estar
Avalie fatores como comunicação, relacionamento com lideranças, reconhecimento, feedback e abertura ao diálogo. Esses indicadores são fundamentais para prevenir riscos psicossociais e fortalecer a saúde organizacional.
COMO SECULLUM APOIA?
Com o Secullum RH, você descomplica a NR-01
Apoie a gestão da NR-01 com dados, automação e controle em tempo real.
Controle de ponto eletrônico
Controlar a carga horária evita que a exaustão provoque acidentes de trabalho, cumprindo o objetivo principal da NR-01.
Aplicativo Central do Funcionário
Promova mais autonomia, agilidade e transparência na comunicação entre RH e colaboradores.
Conformidade legal
Com a inclusão formal dos riscos psicossociais, os auditores do trabalho utilizam os dados do controle de ponto para avaliar se a organização está sobrecarregando seus colaboradores.
PRINCIPAIS DÚVIDAS SOBRE NR-01
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas sobre a NR-01 e o Módulo engajamento e comunicação no Secullum RH.
Sim, o cumprimento da Norma Regulamentadora nº 1 é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT. A norma estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, incluindo agora os riscos psicossociais.
A fiscalização sobre riscos psicossociais entra em vigor em maio de 2026. Recomendamos iniciar a adequação o quanto antes para garantir que todos os processos estejam implementados e funcionando corretamente antes do prazo.
Não. O módulo foca na gestão de riscos psicossociais e complementa os processos de saúde ocupacional. Exames clínicos como ASOs (Atestado de Saúde Ocupacional) e PCMSOs (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) continuam sendo necessários e realizados por profissionais de saúde.
A não adequação pode resultar em multas administrativas que variam de R$ 670,89 a R$ 6.708,09 pela inexistência do PGR, e de R$ 443,97 a R$ 44.396,84 pelo não envio do evento S-2240 ao eSocial. Além disso, há riscos de processos trabalhistas e aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).