Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, onde atrair e reter talentos se tornou uma prioridade estratégica, a cultura organizacional ganha protagonismo.
E é nesse contexto que o selo Great Place to Work (GPTW) se destaca como um diferencial poderoso para empresas que valorizam pessoas e querem se destacar no mercado.
Neste artigo, você vai entender o que é o selo GPTW, como funciona o processo de certificação, quais são os principais benefícios para empresas e colaboradores, e ainda conhecer cases reais de empresas que evoluíram após conquistar essa certificação, incluindo a Secullum, que celebra sua conquista pelo segundo ano consecutivo.
Para saber mais, continue a leitura e confira!
Reprodução: GPTW
O selo Great Place to Work é uma certificação concedida às empresas que se destacam por oferecer um ambiente de trabalho positivo, respeitoso, colaborativo e inspirador.
Ele é emitido pelo Instituto GPTW, organização global presente em mais de 90 países, referência em pesquisa e avaliação de clima organizacional.
Ser reconhecida como uma “ótima empresa para trabalhar” vai muito além de status: é a comprovação de que a organização valoriza seus colaboradores, investe em bem-estar e promove uma cultura saudável e produtiva.
A certificação GPTW é baseada em uma metodologia rigorosa e reconhecida mundialmente, que avalia a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
O processo envolve dois pilares principais:
Para obter o selo, a empresa precisa alcançar pelo menos 70% de respostas positivas dos colaboradores.
A certificação GPTW vai muito além de um reconhecimento. Ela traz impactos reais e mensuráveis na gestão de pessoas, nos resultados da empresa e na sua reputação de marca, e também:
Empresas certificadas são percebidas como boas para se trabalhar, o que naturalmente atrai mais profissionais qualificados e potenciais talentos. Isso reduz os custos com recrutamento e aumenta o interesse espontâneo de candidatos alinhados à cultura da empresa.
Ambientes de trabalho saudáveis e com comunicação transparente geram colaboradores mais engajados, motivados e produtivos. O GPTW comprova que quando as pessoas se sentem valorizadas, elas entregam mais e melhor.
Com uma cultura bem definida e valorização do capital humano, empresas certificadas têm índices menores de turnover. Isso reduz custos com demissões e contratações, além de preservar o conhecimento interno.
Empresas com o selo GPTW ganham destaque em rankings, mídias e plataformas de avaliação, o que fortalece a reputação e a confiança de clientes, parceiros e investidores.
Não existe fórmula mágica, mas boas práticas e consistência na gestão de pessoas são fundamentais. Veja algumas ações que ajudam nesse caminho:
Além disso, realizar pesquisas internas periódicas ajuda a entender as percepções da equipe e ajustar estratégias com base em dados reais.
Diversas organizações, de diferentes portes e segmentos, já conquistaram o selo e viram melhoras concretas na gestão e nos resultados.
A Secullum, empresa de tecnologia especializada em soluções para controle de ponto e acesso, recebeu pelo segundo ano consecutivo o selo Great Place to Work. O reconhecimento é fruto de uma cultura pautada em:
Essa conquista reforça o compromisso da Secullum em colocar as pessoas no centro da estratégia, e mostra que a excelência nos resultados é consequência direta de um ambiente saudável e humano.
O selo Great Place to Work é muito mais do que um troféu na estante: é um reflexo do comprometimento da empresa com sua cultura, seus valores e suas pessoas.
Investir no clima organizacional e buscar a certificação GPTW traz benefícios concretos: fortalece a marca empregadora, melhora o engajamento, aumenta a retenção e impulsiona os resultados do negócio.
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