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Controle de ponto para professor

A gestão de jornada inteligente garante mais tempo para ensinar e aprender.

Educação

Desafios na Educação

Mas professores precisam bater ponto?

A jornada de trabalho dos professores pode mudar conforme o tipo de contrato de trabalho estabelecido e conforme a necessidade da instituição. Porém, antes da reforma trabalhista, um professor poderia, em uma mesma instituição de ensino, lecionar em 4 aulas consecutivas ou em 6 intercaladas por dia.
Após a reforma trabalhista, ficou estabelecida que a carga horária máxima seria de 44 horas semanais sendo o limite de 8 horas diárias, além de trabalhar mais de um turno na mesma escola.
Quando contratado nesse novo regime de trabalho, o professor se assemelha à de um funcionário administrativo qualquer, o que implica no direito à intervalo para almoço e direito de receber horas extras nos mesmos parâmetros que um.
Por conta disso, é obrigatório que ele use um sistema controle de ponto eletrônico, exigido pela Lei Nº 13.874 para todos os estabelecimentos com mais de 20 funcionários.

Educação

Menos burocracia. Mais tempo para cuidar do que realmente importa

Por que o melhor sistema de controle de ponto em escolas e universidades é o digital?

Tecnologia que simplifica o controle de jornada

O controle de ponto digital utiliza plataformas ou aplicativos em que o colaborador tem acesso autorizado para registrar sua jornada, seja por dispositivos móveis ou equipamentos definidos pela empresa. Além de ser uma das formas mais completas e eficientes de controle de ponto, a extração das informações para a folha de pagamento pode ser realizada em poucos cliques, trazendo mais agilidade, segurança e organização para a gestão.

Mais praticidade e menos problemas para a empresa

Sistemas manuais de ponto, além de pouco práticos, estão sujeitos a rasuras e fraudes, podendo prejudicar a relação entre empresa e colaboradores. Imagine um professor precisando se deslocar até um relógio fixo a cada troca de aula: em pouco tempo, essa rotina se tornaria cansativa e improdutiva. Além disso, relógios tradicionais exigem infraestrutura, manutenção e custos adicionais que consomem tempo e recursos da instituição.

Educação

O que o Secullum RH pode oferecer a você?

As vantagens que o controle de ponto digital traz para a gestão de pessoas

Com nosso sistema, o fechamento do ponto é feito em alguns poucos cliques. Basta a jornada dos colaboradores estar com os ajustes e aprovações feitas que a extração das informações para a folha de pagamento é otimizada.

Nosso sistema permite que os colaboradores batam o ponto de diversas formas possíveis, como por reconhecimento facial, QR code, login e senha etc. 
Além disso, contamos com a tecnologia de geolocalização para saber onde e quando determinado funcionário bateu seu ponto e a tecnologia de marcação Offline, ou seja, marcação de ponto sem internet.

Nosso sistema está de acordo com as portarias 1510 e 373. Com isso, sua empresa reduz os riscos de processos trabalhistas referentes a erros no cálculo da folha de pagamento, das horas extras etc.

Os departamentos de RH e o administrativo não precisam centralizar o controle de jornada dos colaboradores. Com nossa solução, cada funcionário pode solicitar ajustes e abonos diretamente pela plataforma conforme sua jornada de trabalho, o que agiliza e descomplica o processo. Dessa forma, os departamentos ou gestores responsáveis precisam apenas aprovar ou não essas solicitações

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