A CLT garante a todo trabalhador férias anuais após 12 meses de serviço, com duração de até 30 dias, podendo ser reduzida p

or faltas injustificadas e fracionada em até três períodos, respeitando prazos mínimos. O não cumprimento do prazo legal obriga o pagamento em dobro, e o funcionário pode vender até 1/3 das férias

O menu Controle de Férias foi criado no Secullum Ponto Web para facilitar a gestão dos períodos de férias dos funcionários de forma prática e centralizada.

(ATENÇÃO: Essa opção está disponível apenas na versão Ultimate do sistema e possui custo adicional.)

Disponível em “Movimentações – Controle de Férias”, ao acessar essa tela, você poderá realizar ações relacionadas à gestão de férias, como:

 Visualizar e editar o calendário de férias por funcionário.

 Lançar férias ou venda de férias (individual, por grupo ou todos).

 Imprimir o calendário de férias. E outras funções secundárias, como:

 Filtros: Filtros por seleção de funcionários, por função ou estrutura vinculada aos funcionários.

 Impressão e Exportação: Gerar relatórios em PDF, Excel, Word, HTML ou visualização em tela.

 Relatório de Calendário de Férias: Relatório para identificar os funcionários que estarão de férias no período selecionado, acompanhar os períodos já agendados ou gozados, verificar quais colaboradores estarão disponíveis e consultar os saldos de férias.  Relatório de Extrato de Movimentação: Relatório que apresenta os lançamentos de férias realizados, os períodos já tirados, eventuais ajustes ou alterações e o saldo atualizado de cada funcionário.

Acompanhar o saldo e os períodos de férias de cada funcionário, desde que a justificativa “Férias” esteja cadastrada. Ao selecionar o colaborador, você define o saldo inicial (dias já adquiridos ou começando do zero). A partir daí, o sistema controla automaticamente os períodos, acrescenta 30 dias a cada ano pela data de admissão e permite ajustes quando necessário, garantindo registros corretos e evitando erros de cálculo.

Registrar e ajustar o saldo de férias de um funcionário, definindo o tipo de lançamento, a data inicial, o tipo de movimentação, a quantidade de dias e uma descrição ou justificativa. Após incluir o saldo, apenas o número de dias pode ser alterado; mudanças no tipo de lançamento ou na data exigem a exclusão e novo cadastro do lançamento.

Após o registro do saldo inicial, o sistema passa a controlar automaticamente as férias do funcionário e permite novas movimentações de saldo, como acréscimo, desconto e venda de férias. Cada movimentação pode ter data, quantidade de dias e descrição personalizada, garantindo histórico atualizado, rastreabilidade e controle preciso sobre os dias disponíveis e utilizados por cada funcionário.

A opção Lançamento de Férias permite ao RH registrar manualmente o período de férias de um funcionário, utilizando o saldo disponível e a justificativa “Férias” previamente cadastrada. Essa funcionalidade garante que as férias sejam registradas mesmo fora do processo padrão, descontando corretamente o saldo apenas quando lançadas como afastamento.

Após o lançamento, só é possível ajustar o saldo, e os afastamentos podem ser registrados no cadastro do funcionário, pelo Controle de Férias ou via Alterações em Massa.

Possível registrar manualmente o período de férias de um funcionário, definindo o tipo de lançamento, data de início e fim, justificativa e um campo de observações. Após o lançamento, só é possível ajustar informações adicionais; mudanças no tipo ou período exigem exclusão e novo cadastro.